论文部分内容阅读
本文从整体上考察了90年代以来中国对朝鲜半岛研究的基本状况,探讨了中国朝鲜半岛研究在研究目的、研究对象、研究内容、研究方法和研究队伍等各个方面的演化过程,同时提出了目前中国朝鲜半岛研究事业迫切需要解决的一些问题.
90年代以来中国朝鲜半岛研究状况
【摘 要】
：
本文从整体上考察了90年代以来中国对朝鲜半岛研究的基本状况,探讨了中国朝鲜半岛研究在研究目的、研究对象、研究内容、研究方法和研究队伍等各个方面的演化过程,同时提出了
【机 构】
：
中国社科院亚太研究所
【出 处】
：
当代亚太
【发表日期】
：
2001年8期
其他文献
上海是中国近代重要的民族工业发祥地、民族品牌发源地和集聚地.当前,上海正在进入高质量发展的关键期,上海市经信工作党委把习近平总书记在首届中国国际进口博览会开幕式上
期刊
习近平同志在中国共产党第十九次全国代表大会的报告中指出“:经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位.”党的十九大作出的这一重要判断,体现
期刊
公平、公正、公开的薪酬体系，应该对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工具有激励性，才能充分调动员工的积极性和工作热情。对于企业来讲，无论有多少吸引、留住和激励员工的手段，薪酬都是最根本的一种。健康发展的企业需要设计出让员工感到体面、心安理得的甚至有成就感和自豪感的薪酬机制，做到待遇留人。但这需要运用多种手段，加强企业制度建设，制定科学、合理的企业薪酬体系，最大程度的提高员工的满意程度。本文通过对某
在经济全球化,特别是金融自由化的推动下,国际金融机构和区域性国际金融组织得到迅速发展.俄罗斯作为一个开放的和实行经济自由化的国家,积极融入金融自由化进程,加入国际和
4月16日,外交部网站公布了3月31日李克强总理接受英国《金融时报》总编辑巴伯专访的实录,这是李克强总理首次接受外国媒体专访。不难发现,随着中国日益开放,中国领导人与外媒
9.4 平安银行资金交易部上海分部正式开业.这是平安银行在全国范围内开设的第一家资金业务外派机构,标志着平安银行资金业务向全国迈出跨越性的一步.
4月10日,国务院总理李克强在博鳌亚洲论坛2014年年会开幕式上发表题为《共同开创亚洲发展新未来》的主旨演讲.他在演讲中指出,当今世界正处于深刻变化之中,全球经济复苏进程
摘要：员工绩效评价方法对指标的权重和评价结果都有影响。对多种主客观方法所确定的权重进行了相关性和一致性分析，得出以德尔菲法和熵值法结合的组合赋权法，并对企业员工绩效进行了评价。 关键词：绩效评价；方法；组合赋权 一、引言 员工绩效评价对公司的长远发展有重要的战略意义。不同的评价方法所得评价指标的权重不同。主观赋权法体现了决策者的知识经验，但有主观随意性；客观赋权法利用了数学理论知识，却忽视了