【摘 要】
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中央及各省、市不断出台激励基层干部干事创业的制度设计.那么,新时代制度环境如何激励基层干部干事创业?有必要检验新时代制度环境对基层干部干事创业的激励逻辑及边界效应.基于对中国4省173个政府组织中635名基层干部的调查研究,结果表明:新时代制度环境以规制压力、规范压力、认知压力形式激励基层干部干事创业.其中,公共服务动机影响新时代制度环境对基层干部的激励效果.由此,自我决定理论被拓展运用于阐释新时代制度环境、公共服务动机对基层干部干事创业的联合激励效应.
【机 构】
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华东理工大学社会与公共管理学院,上海 200237;清华大学公共管理学院,北京 100084
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中央及各省、市不断出台激励基层干部干事创业的制度设计.那么,新时代制度环境如何激励基层干部干事创业?有必要检验新时代制度环境对基层干部干事创业的激励逻辑及边界效应.基于对中国4省173个政府组织中635名基层干部的调查研究,结果表明:新时代制度环境以规制压力、规范压力、认知压力形式激励基层干部干事创业.其中,公共服务动机影响新时代制度环境对基层干部的激励效果.由此,自我决定理论被拓展运用于阐释新时代制度环境、公共服务动机对基层干部干事创业的联合激励效应.
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