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科学的人才梯队建设属于企业发展的重要内容.人才梯队建设,需要结合企业的愿景和企业文化建设开展,从而实现人力资源的有序调整.文章首先指出了企业人才梯队在高素质人才发展上存在的弊端,然后从树立以人为本的管理理念、提高企业的竞争力和科学培养人才三个方面提出改进策略,以求优化调整人力资源产业结构,提高企业的人才发展水平.