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将中国法家的政治思想从封建社会的历史背景下剥离，缩微适应范围，从管理学的角度，结合当前的管理实践研究就会发现，法家的历史发展观、人性好利论与唯才、非贤、求功的人才观及法治、势术理论，对于我们今天的管理学、领导科学理论研究及管理实践中管理制度、管理模式、用人制度等的建立，仍然具有某种启发作用与借鉴意义