【摘 要】
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众所周知,如果社会人才不满意单位所付薪酬,或者单位支付薪酬对优秀员工激励性不大,那么这个单位就会很难留住人才。在单位的发展中,人力资源管理是一个很重要的部分,而人力
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众所周知,如果社会人才不满意单位所付薪酬,或者单位支付薪酬对优秀员工激励性不大,那么这个单位就会很难留住人才。在单位的发展中,人力资源管理是一个很重要的部分,而人力资源管理中的薪酬管理,是单位发展的最重要的一环。如果单位薪酬管理体系失败,人才无法留住,这个单位的发展将会受到很大的限制,最终会被市场所淘汰。因此,成功的人力资源管理是提高员工积极性的基石,成功的薪酬管理,是单位能最大限度盈利的前提。
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