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在新时期背景下，企业思想政治工作者要准确定位自身，维护广大员工的根本利益，尽可能发挥他们的工作积极性和主动性，与时俱进、求真务实，为企业的整体发展献出应有之力。
1企业思想政治工作存在的问题
1.1思想政治工作意识不足
现代企业竞争激烈，很多企业盲口追求经济效益，忽视了思想政治工作，很多企業内部老员工一旦出现生活或是工作方而的问题，就很容易受到影响，导致工作积极性不足，而面对企业提出的工作指标，也不能具备足够的信心完成，在多重压力下，老员工容易产生净流失，而单位再培养新员工对于工作的效率是一个重大的考验。还有的企业虽然具备一定的思想工作意识，但由于长期的传统思想影响，对于工作的开展较为滞后，导致思想政治工作难以发挥作用，在企业当中不能达到提升工作人员凝聚力的效果。
1.2思想政治工作方式落后
受到传统工作方式影响，现代很多企业对于思想政治工作的开展还存在一定的局限性，很多企业在开展工作时，仅仅以口头培训为主，为员工讲述道理，但很多道理过于宽泛，或是与员工的个人生活并不贴合，导致工作效率较为低下，工作成果也并不显著。企业在开展思想政治工作时，基本是由经验丰富的老员工进行培训新人，虽然培训的出发点很好，但是以枯燥乏味的语言为思想政治工作赋予一定的概念，让新员工并不能深刻理解其内涵，而且思想政治工作作为较为抽象的工作，不同的人理解的角度也并不相同，导致很多传统活动的开展受到阻碍，新员工的理解性较差，不能达到预期效果。
1.3思想政治工作人员素质较低
对于思想政治工作的开展，是以专业人员的引导为主，帮助员工建立正确的工作观念，以及对企业的态度，所以人作为思想政治工作开展的主体，对工作具有重要意义。很多单位对思想政治工作的开展较为忽视，所以并没有具备专业素养的工作人员进行培训，在工作开展当中，所讲述的道理并不具备权威性，人们难以形成正确的观念，而且作为一项较为枯燥的工作，年轻人并不愿意从事思想政治工作，而是更多的趋向于业绩部门，认为该部门能够体现自身价值，展示自我能力，所以在企业的思想政治工作当中，工作人员普遍素质不高，对工作的进行和发展造成了妨碍。
2改进企业思想政治工作的方式
2.1改革思想政治工作理念
思想政治工作的概念是由人本身对于世界的理解，以及多年受到不同环境影响所形成的观念所组成的，所以单位如果想要改变思想政治工作的方式，提高单位综合竞争能力，就需要从源头做出改变。思想政治工作应当以人为本，因每个人所生活的环境和条件各不相同，所而临的问题也不同，单位应当更加关注于工作人员的内心世界变化，为工作人员提供思想反馈的绿色渠道，适当将工作时间缩短，主动为工作人员提供思想交流平台，及时掌握员工的真实问题，并加以分析，结合实际情况和员工的条件，帮助员工以科学化的方式进行疏导，并鼓励员工内部进行交流和探讨，通过员工之间思想上的碰撞，擦出单位创新的火花，在交流当中，单位应当充当聆听者，积极听取员工的问题和意见，并反思自身存在的问题，及时调整企业的结构和文化，以员工为动力进行内部深化改革，以时代的思想为主导，建设更加富有内涵和文化的企业氛围，提高企业的口碑，间接的提高企业经济效益。
2.2改进思想政治工作方法
单位的思想政治工作并不是口头工作，而是应当积极探索，努力提高员工整体实力的一项具有现实意义的工作，所以在传统的工作方式中，很多方法己经不能符合现代社会的需求，在进行工作前，应当仔细筛选其方法，并与现代意义相结合，形成具有现实作用的工作方法。现代社会大量的生力军是90后工作人员，初步步入社会的年轻人对于工作还很生涩，对单位的意识正在逐步形成，所以思想政治工作对其的重要性更加凸显，但由于现代年轻人对传统枯燥乏味的理念并不能完全接受，受到现代社会的娱乐化影响，很多年轻人更加喜欢彰显自身的性格，追寻刺激感和认同感，所以在开展思想政治工作时，应当将其概念更加具体化，在日常的工作当中，以年轻人的角度进行交流，因人而异的对不同人群采取不同措施，树立企业思想政治工作者良好的形象，将单纯的说教工作改变成以乐趣为载体的方法，寓教于乐，将空泛的大道理转变成为对员工的实际关怀，全而提高思想政治工作的有效性。
2.3提高思想政治工作者素质
单位首先应当在招聘时，提高自身门槛，寻求更加富有专业素养的工作人员，并对其自身的道德品质进行考核，打造能力更加全而化的思想政治工作队伍，除却很多社会经验较为丰富的工作人员外，单位还可以从高校毕业的应届生入手，逐步打造团队，并循序渐进对各级进行引导。在单位的日常工作当中应当定时定期或是抽查的方式对工作者的专业素养进行考核，采取科学的奖惩制度，为工作的顺利开展建设完备的体制，还可以通过企业内部培训或是集中组织工作人员外部培训，整体改造思想政治工作团队，以工作者的境界作为单位的楷模，对思想政治工作人员的提高也是对单位整体能力的提高，具有一定的现实意义。
2.4强化创新，改变企业思想和工作方式.转变企业思想政治工作的内在方法。企业的思想政治工作可以跟上企业的改革和发展。在习近平中国特色社会主义新时代的指导下，深化党的创新学习教育理论，增强企业思想政治工作的吸引力和创造力，不断加强和改进企业思想政治工作。坚持以人为本的理念，将员工视为公司最宝贵的财富。
结 语
总之，着力加强党组织自身建设，充分发挥党支部的战斗-堡泉作用和党员的先锋模范作用，不断提升思想政治工作的工作效率，灵活方式方法，做好企业思想政治工作对从业者提出全新的挑战，思想政治工作者不断提升自身素质，提高思想政治工作的实效，为促进企业可持续发展献出微薄之力。
1企业思想政治工作存在的问题
1.1思想政治工作意识不足
现代企业竞争激烈，很多企业盲口追求经济效益，忽视了思想政治工作，很多企業内部老员工一旦出现生活或是工作方而的问题，就很容易受到影响，导致工作积极性不足，而面对企业提出的工作指标，也不能具备足够的信心完成，在多重压力下，老员工容易产生净流失，而单位再培养新员工对于工作的效率是一个重大的考验。还有的企业虽然具备一定的思想工作意识，但由于长期的传统思想影响，对于工作的开展较为滞后，导致思想政治工作难以发挥作用，在企业当中不能达到提升工作人员凝聚力的效果。
1.2思想政治工作方式落后
受到传统工作方式影响，现代很多企业对于思想政治工作的开展还存在一定的局限性，很多企业在开展工作时，仅仅以口头培训为主，为员工讲述道理，但很多道理过于宽泛，或是与员工的个人生活并不贴合，导致工作效率较为低下，工作成果也并不显著。企业在开展思想政治工作时，基本是由经验丰富的老员工进行培训新人，虽然培训的出发点很好，但是以枯燥乏味的语言为思想政治工作赋予一定的概念，让新员工并不能深刻理解其内涵，而且思想政治工作作为较为抽象的工作，不同的人理解的角度也并不相同，导致很多传统活动的开展受到阻碍，新员工的理解性较差，不能达到预期效果。
1.3思想政治工作人员素质较低
对于思想政治工作的开展，是以专业人员的引导为主，帮助员工建立正确的工作观念，以及对企业的态度，所以人作为思想政治工作开展的主体，对工作具有重要意义。很多单位对思想政治工作的开展较为忽视，所以并没有具备专业素养的工作人员进行培训，在工作开展当中，所讲述的道理并不具备权威性，人们难以形成正确的观念，而且作为一项较为枯燥的工作，年轻人并不愿意从事思想政治工作，而是更多的趋向于业绩部门，认为该部门能够体现自身价值，展示自我能力，所以在企业的思想政治工作当中，工作人员普遍素质不高，对工作的进行和发展造成了妨碍。
2改进企业思想政治工作的方式
2.1改革思想政治工作理念
思想政治工作的概念是由人本身对于世界的理解，以及多年受到不同环境影响所形成的观念所组成的，所以单位如果想要改变思想政治工作的方式，提高单位综合竞争能力，就需要从源头做出改变。思想政治工作应当以人为本，因每个人所生活的环境和条件各不相同，所而临的问题也不同，单位应当更加关注于工作人员的内心世界变化，为工作人员提供思想反馈的绿色渠道，适当将工作时间缩短，主动为工作人员提供思想交流平台，及时掌握员工的真实问题，并加以分析，结合实际情况和员工的条件，帮助员工以科学化的方式进行疏导，并鼓励员工内部进行交流和探讨，通过员工之间思想上的碰撞，擦出单位创新的火花，在交流当中，单位应当充当聆听者，积极听取员工的问题和意见，并反思自身存在的问题，及时调整企业的结构和文化，以员工为动力进行内部深化改革，以时代的思想为主导，建设更加富有内涵和文化的企业氛围，提高企业的口碑，间接的提高企业经济效益。
2.2改进思想政治工作方法
单位的思想政治工作并不是口头工作，而是应当积极探索，努力提高员工整体实力的一项具有现实意义的工作，所以在传统的工作方式中，很多方法己经不能符合现代社会的需求，在进行工作前，应当仔细筛选其方法，并与现代意义相结合，形成具有现实作用的工作方法。现代社会大量的生力军是90后工作人员，初步步入社会的年轻人对于工作还很生涩，对单位的意识正在逐步形成，所以思想政治工作对其的重要性更加凸显，但由于现代年轻人对传统枯燥乏味的理念并不能完全接受，受到现代社会的娱乐化影响，很多年轻人更加喜欢彰显自身的性格，追寻刺激感和认同感，所以在开展思想政治工作时，应当将其概念更加具体化，在日常的工作当中，以年轻人的角度进行交流，因人而异的对不同人群采取不同措施，树立企业思想政治工作者良好的形象，将单纯的说教工作改变成以乐趣为载体的方法，寓教于乐，将空泛的大道理转变成为对员工的实际关怀，全而提高思想政治工作的有效性。
2.3提高思想政治工作者素质
单位首先应当在招聘时，提高自身门槛，寻求更加富有专业素养的工作人员，并对其自身的道德品质进行考核，打造能力更加全而化的思想政治工作队伍，除却很多社会经验较为丰富的工作人员外，单位还可以从高校毕业的应届生入手，逐步打造团队，并循序渐进对各级进行引导。在单位的日常工作当中应当定时定期或是抽查的方式对工作者的专业素养进行考核，采取科学的奖惩制度，为工作的顺利开展建设完备的体制，还可以通过企业内部培训或是集中组织工作人员外部培训，整体改造思想政治工作团队，以工作者的境界作为单位的楷模，对思想政治工作人员的提高也是对单位整体能力的提高，具有一定的现实意义。
2.4强化创新，改变企业思想和工作方式.转变企业思想政治工作的内在方法。企业的思想政治工作可以跟上企业的改革和发展。在习近平中国特色社会主义新时代的指导下，深化党的创新学习教育理论，增强企业思想政治工作的吸引力和创造力，不断加强和改进企业思想政治工作。坚持以人为本的理念，将员工视为公司最宝贵的财富。
结 语
总之，着力加强党组织自身建设，充分发挥党支部的战斗-堡泉作用和党员的先锋模范作用，不断提升思想政治工作的工作效率，灵活方式方法，做好企业思想政治工作对从业者提出全新的挑战，思想政治工作者不断提升自身素质，提高思想政治工作的实效，为促进企业可持续发展献出微薄之力。