近日，《聘任制公务员管理规定（试行）》印发。从事业单位改制到公务员聘任制出台，公务员还会是职场 “铁饭碗”吗？对此，您有什么见解？
　　“市场机制”激发活力
　　“问渠那得清如许，为有源头活水来”。《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台是干部人事改革重大举措，其利有三：通過多渠道引才，解决当前考录模式“重文轻理”、人力资源储备不均衡、专业性较强的岗位人才紧缺的问题；形成“鲶鱼效应”，打破公务员“铁饭碗”，形成相互竞争的激励机制，确保整个公务员队伍提能增效；引入“市场机制”，通过合同约束，明确聘期，严格考核，盘活冗余人力，切实打通公务员退出渠道。（沙市 李剑）
　　铁饭碗不如“金饭碗”
　　公务员也是众多职业中的一份普通工作。与其他工作不同的是贵在当好人民的“勤务员”。聘任制公务员不仅可以起到打破“铁饭碗”的作用，还可以一定程度上解决不作为、慢作为的问题。心中有民，有足够能力、有一身正气，能为老百姓办实事，足够优秀的人才为啥不聘！铁饭碗不如给人民群众带来美好生活的“金饭碗”。（红安 李华涛）
　　为有源头活水来
　　公平“聘”、合理“用”
　　公务员“铁饭碗”的特性一直以来饱受诟病，聘任制的“初心”，就是要打破“铁饭碗”，打造“吸铁石”，不断吸引、聚集优秀人才。在选聘过程中，要注重全流程的公平公开，切实增强制度的核心“吸引力”；在任用过程中，也要按照人才特长和岗位需求进行量体裁衣、因才适用。只有做到公平“聘”、合理“用”，才能真正形成制度优化和人才聚集的良性循环。（孝感 施佩）
　　前路漫漫尚可期
　　聘任制任重道远
　　目前所谓的公务员聘任制仅适用个别特殊岗位拾遗补缺，基本撼动不了捧着“铁饭碗”的庞大公务员队伍，所谓“鲶鱼效应”自然无从谈起。从一些地方试行公务员聘任制的现实情况看，遑论“鲶鱼效应”，连半圈微澜也未掀起。因此，真要打破公务员“铁饭碗”，当拿出破釜沉舟、釜底抽薪的决心意志，从立法层面打破公务员录任“铁饭碗”，立法规定除保密等特岗录任委任制公务员外，其他岗位录任公务员一律实行聘任制。
　　（蕲春 朱成源）
　　健全培优管理监督体系
　　公务员从委任、选任到聘任，体现的是国家机关事务工作对人才选拔竞争精神和综合能力的考量升级，有利于更好地为民服务。但要实现人才能力的全面“破壁”，还须建立健全聘任制公务员的培优管理监督体系，既要从德、能、勤、纪、廉等方面出发着重培养锻炼其成为优秀的综合实力人才，形成“能者上、庸者下”的有效人才选拔格局，也应加强监督管理，将权力关进制度的笼子，防止聘任制公务员滋生“权力不用会过期”的腐败思想。
　　（来凤 张小艳）
　　聘任制公务员不要成为“临时工”
　　当前聘任制公务员已成为我国公务员队伍中不可忽视的一支力量，然而通过一些地方的试点可以发现，由于晋升空间有限及社会认可度不高，导致聘任制公务员容易走向边缘化，变成“临时工”。要想改变这种状况，就要从制度设计和实践中去解决，而近期相关规定的出台则进一步完善了该项制度，还需在实践中加以落实。（红安 李欢节）落实公务员聘任制非一日之功
　　公务员聘任制近年来已有试点，但社会认同度不高，例如武汉市武昌区曾计划招录3名聘任制公务员，但最终取消2个职位，仅录用1名。 我认为，要落实好公务员聘任制非一日之功，需要我们做好长期准备：一是制度层面，要统筹平衡委任制与聘任制，落定实施细则；二是宣传层面，要全面深入做好思想动员，促进社会共识；三是管理层面，要全力构建科学干事体系，发挥专业技能。（蔡甸 赵坤）