【摘 要】
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分析了中小企业员工跳槽的原因,并对建立完善的薪酬待遇制度进行了思考。认为:现代企业中薪酬待遇是影响企业员工跳槽的最直接的原因,建立科学有效的薪酬激励体制才能够让员
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分析了中小企业员工跳槽的原因,并对建立完善的薪酬待遇制度进行了思考。认为:现代企业中薪酬待遇是影响企业员工跳槽的最直接的原因,建立科学有效的薪酬激励体制才能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。认真研究薪酬待遇和制度,对于解决员工跳槽和流失问题,促进中小企业的发展有重要意义。
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