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摘要：近年来，信息技术的进一步发展与普及使用，丰富了人们获取信息的渠道，一定程度上促进了人与人之间的交流，然而网络当中的一些信息改变了人们的思想，逐步朝向多元化与动态化发展。在此背景下，如何做好事业单位思想政治教育工作，则需要注重新措施的应用，以此促进思想政治教育工作效果的提高。本文在阐述事业单位思想政治教育工作的重要的基础上，对激励理论在事业单位思想政治教育工作中的应用具体措施进行了更深层次的剖析，希望以期为事业单位思想政治教育工作的开展提供一些具有参考价值的建议。
关键词：激励理论；事业单位；思想政治教育工作；重要性；具体措施
事业单位作为国家主要单位之一，对国家各项政策的落实具有积极作用。然而思想政治教育工作则是事业单位的生命线，做好思想政治教育工作具有十分重要的现实意义。近年来，我国人民的思想不断发生变化，为满足思想政治教育工作需求，思想政治教育方式不断创新与丰富。激励理论作为一种新型的教育理论，在事业单位中应用该理论，则有助于提升思想政治教育的有效性。因此，相关人员则有必要认识到激烈理论应用的重要性，切实提升事业单位思想政治教育工作质量。鉴于此，本文对“激励理论在事业单位思想政治教育工作中的应用价值及应用策略”进行更深层次的分析具有极为重要的现实意义。
1.事业单位思想政治教育工作的重要性概述
事业单位开展必要的思想政治教育工作，具有极为重要的现实意义。具体表现在两个方面。（1）有助于推动事业改革的改革发展。近年来，我国事业单位为迎合时代发展需求，不断进行深化改革，职工的身份发生了相应的变化。部分变化，造成职工思想发生了翻天覆土的变化，影响到事业单位的进一步改革。思想政治教育工作的开展，则能够有效解决此类问题，具体为解决职工的思想问题，促使其树立新时代的思想价值观[1]。（2）有助于增强事业单位的凝聚力。事业单位的持续发展职工积极性与创造性。尤其是在新形勢下，事业单位要想生存，则需要不断增强干部与职工队伍的凝聚力。开展有效的思想政治工作，则能够有效提升职工的思想政治觉悟，从而有助于促进事业单位凝聚力的提高，进而有助于事业单位的进一步发展[2]。
2.激励理论在事业单位思想政治教育工作中的应用的具体措施分析
所谓的激励，主要是通过外部物质奖励形式激发、引导以及规划组织成员的行为，以此充分发挥个人价值。通常情况下，激励到位，有助于促进职工工作积极性的提高，反之影响到职工的工作积极性与工作效率。接下来，提出几点激励理论的应用措施。
2.1完善事业单位的激励机制
要想切实做好激励工作，则需要注重相关人力管理制度的完善，并且需要将其提高到战略位置，从事业单位全局出发，切实提高管理质量与管理效率。一方面巩固思想政治教育的管理基础，同时需要对事业单位工作岗位重新设置，落实相关人员的工作权责，这样一来，便于培养职工的责任性，同时能够为实施激励机制奠定夯实的基础[3]。除此之外，事业单位需要对事业单位现有人才加以优化配置，确保人才价值得到充分的发挥。同时采用涮选方式，激发人才的创新能力。另一方面，事业单位需要建立一支高素质的思想政治教育工作队伍，同时需要加强思想政治教育工作人员的专业知识教育，促使其具有丰富的教师理论知识与手段，能够满足当下思想政治教育工作需求[4]。除此之外，定期组织职工进行思想政治教育，促使职工思想政治觉悟得到进一步的提升，才能满足当下水利事业单位发展需求。
2.2创新水利事业单位的激励机制
事业单位管理基础工作落实之后，则需要进行下一环节的工作，便是对激励机制进行必要的创新。只有不断创新激励机制，才能确保激励机制的有效性，从而有助于调动新时期职工工作的积极性。首先，事业单位需要完善薪酬奖励机制，在充分考虑市场经济情况的基础上，对当下事业单位的发展情况进行分析，制定合理的奖金、薪资计算以及奖励惩罚制度，确保各项奖金与薪资的分配能够朝向科学化、合理化以及标准化方向发展，以此有效激发职工工作的积极性，从而有助于职工个人能力与价值的充分发挥。一方面，能够让职工认识到自身价值；另一方面有助于促进事业单位的可持续发展。建立健全奖励机制，能够稳定事业单位人心，同时有助于维持用人关系，这样一来，就能够避免事业单位人才流失。除此之外，事业单位制定合理的激励性薪酬政策等基础上，需要对员工做出的贡献给予肯定，并且需要给予相应的物质奖励。这样一来，自然有助于促进职工工作积极性的提高，能够为事业单位的进一步发展共享一份自己的力量。
2.3注重事业单位的人文关怀
在制定薪酬策略时，相关人员有必要做好相关调查，具体为明确事业单位工作人员的切身要求，尽可能确保薪酬能够满足工作人员的切实要求，这样一来，不仅仅可以充分发挥奖励的既有作用，还能够满足工作人员的实际需求。在具体的福利发放过程中，相关人员则需要采取有效措施确保福利的发放质量，切实保障工作人员的福利。同时需要适当增加福利项目的设置，确定薪酬结构，并且需要适当；拉开薪酬距离，其主要目的是为了体现人才价值，促使优秀人才能够更加努力为事业单位进一步发展贡献自身的一份力量，同时有助于激励落后员工的工作积极性，促使激励作用得到充分发挥。除此之外，水利事业单位则需要注重人星海管理与人文关怀，促使职工在事业单位当中能够找打归属感，这样更加有助于激发职工的积极性。值得注意的是激励措施需要结合市场与事业单位实际情况，做出相应的调整与完成。
3.结语
综上所述，在事业单位发展过程中，做好职工的思想政治教育工作，能够有效激发工作人员的积极性，促使其个人价值得到充分发挥。因此，事业单位思想政治教育人员则需要借助激励理论，开展思想政治教育工作，以此有效提升事业单位职工思想政治觉悟，从而有助于职工为事业单位的发展贡献自己的一份力量。
参考文献：
[1]连云.激励理论在卫生事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J].东方企业文化，2017（S2）：123.
[2]凌荣国.激励理论视阈下的机关事业单位思想政治教育探讨[J].赤子（上中旬），2016（22）：12.
[3]郭安治.激励理论在事业单位思想政治工作的运用[J].采写编，2014（06）：36-37.
[4]曹克帅.激励机制下的事业单位思想政治工作策略[J].东方企业文化，2014（22）：54.
关键词：激励理论；事业单位；思想政治教育工作；重要性；具体措施
事业单位作为国家主要单位之一，对国家各项政策的落实具有积极作用。然而思想政治教育工作则是事业单位的生命线，做好思想政治教育工作具有十分重要的现实意义。近年来，我国人民的思想不断发生变化，为满足思想政治教育工作需求，思想政治教育方式不断创新与丰富。激励理论作为一种新型的教育理论，在事业单位中应用该理论，则有助于提升思想政治教育的有效性。因此，相关人员则有必要认识到激烈理论应用的重要性，切实提升事业单位思想政治教育工作质量。鉴于此，本文对“激励理论在事业单位思想政治教育工作中的应用价值及应用策略”进行更深层次的分析具有极为重要的现实意义。
1.事业单位思想政治教育工作的重要性概述
事业单位开展必要的思想政治教育工作，具有极为重要的现实意义。具体表现在两个方面。（1）有助于推动事业改革的改革发展。近年来，我国事业单位为迎合时代发展需求，不断进行深化改革，职工的身份发生了相应的变化。部分变化，造成职工思想发生了翻天覆土的变化，影响到事业单位的进一步改革。思想政治教育工作的开展，则能够有效解决此类问题，具体为解决职工的思想问题，促使其树立新时代的思想价值观[1]。（2）有助于增强事业单位的凝聚力。事业单位的持续发展职工积极性与创造性。尤其是在新形勢下，事业单位要想生存，则需要不断增强干部与职工队伍的凝聚力。开展有效的思想政治工作，则能够有效提升职工的思想政治觉悟，从而有助于促进事业单位凝聚力的提高，进而有助于事业单位的进一步发展[2]。
2.激励理论在事业单位思想政治教育工作中的应用的具体措施分析
所谓的激励，主要是通过外部物质奖励形式激发、引导以及规划组织成员的行为，以此充分发挥个人价值。通常情况下，激励到位，有助于促进职工工作积极性的提高，反之影响到职工的工作积极性与工作效率。接下来，提出几点激励理论的应用措施。
2.1完善事业单位的激励机制
要想切实做好激励工作，则需要注重相关人力管理制度的完善，并且需要将其提高到战略位置，从事业单位全局出发，切实提高管理质量与管理效率。一方面巩固思想政治教育的管理基础，同时需要对事业单位工作岗位重新设置，落实相关人员的工作权责，这样一来，便于培养职工的责任性，同时能够为实施激励机制奠定夯实的基础[3]。除此之外，事业单位需要对事业单位现有人才加以优化配置，确保人才价值得到充分的发挥。同时采用涮选方式，激发人才的创新能力。另一方面，事业单位需要建立一支高素质的思想政治教育工作队伍，同时需要加强思想政治教育工作人员的专业知识教育，促使其具有丰富的教师理论知识与手段，能够满足当下思想政治教育工作需求[4]。除此之外，定期组织职工进行思想政治教育，促使职工思想政治觉悟得到进一步的提升，才能满足当下水利事业单位发展需求。
2.2创新水利事业单位的激励机制
事业单位管理基础工作落实之后，则需要进行下一环节的工作，便是对激励机制进行必要的创新。只有不断创新激励机制，才能确保激励机制的有效性，从而有助于调动新时期职工工作的积极性。首先，事业单位需要完善薪酬奖励机制，在充分考虑市场经济情况的基础上，对当下事业单位的发展情况进行分析，制定合理的奖金、薪资计算以及奖励惩罚制度，确保各项奖金与薪资的分配能够朝向科学化、合理化以及标准化方向发展，以此有效激发职工工作的积极性，从而有助于职工个人能力与价值的充分发挥。一方面，能够让职工认识到自身价值；另一方面有助于促进事业单位的可持续发展。建立健全奖励机制，能够稳定事业单位人心，同时有助于维持用人关系，这样一来，就能够避免事业单位人才流失。除此之外，事业单位制定合理的激励性薪酬政策等基础上，需要对员工做出的贡献给予肯定，并且需要给予相应的物质奖励。这样一来，自然有助于促进职工工作积极性的提高，能够为事业单位的进一步发展共享一份自己的力量。
2.3注重事业单位的人文关怀
在制定薪酬策略时，相关人员有必要做好相关调查，具体为明确事业单位工作人员的切身要求，尽可能确保薪酬能够满足工作人员的切实要求，这样一来，不仅仅可以充分发挥奖励的既有作用，还能够满足工作人员的实际需求。在具体的福利发放过程中，相关人员则需要采取有效措施确保福利的发放质量，切实保障工作人员的福利。同时需要适当增加福利项目的设置，确定薪酬结构，并且需要适当；拉开薪酬距离，其主要目的是为了体现人才价值，促使优秀人才能够更加努力为事业单位进一步发展贡献自身的一份力量，同时有助于激励落后员工的工作积极性，促使激励作用得到充分发挥。除此之外，水利事业单位则需要注重人星海管理与人文关怀，促使职工在事业单位当中能够找打归属感，这样更加有助于激发职工的积极性。值得注意的是激励措施需要结合市场与事业单位实际情况，做出相应的调整与完成。
3.结语
综上所述，在事业单位发展过程中，做好职工的思想政治教育工作，能够有效激发工作人员的积极性，促使其个人价值得到充分发挥。因此，事业单位思想政治教育人员则需要借助激励理论，开展思想政治教育工作，以此有效提升事业单位职工思想政治觉悟，从而有助于职工为事业单位的发展贡献自己的一份力量。
参考文献：
[1]连云.激励理论在卫生事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J].东方企业文化，2017（S2）：123.
[2]凌荣国.激励理论视阈下的机关事业单位思想政治教育探讨[J].赤子（上中旬），2016（22）：12.
[3]郭安治.激励理论在事业单位思想政治工作的运用[J].采写编，2014（06）：36-37.
[4]曹克帅.激励机制下的事业单位思想政治工作策略[J].东方企业文化，2014（22）：54.