实体瘤患儿家长健康知识需求的调查

来源 :中华现代护理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tq19822002
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的

了解实体瘤患儿家长对健康知识的需求及获得途径。

方法

自行设计问卷,于2013年8—12月对就诊于北京某儿童医院血液肿瘤中心98例实体瘤患儿的98名家长进行问卷调查。

结果

患儿家长对于健康知识需求均很高,得分最高的是有无可能复发,为(2.962 5±0.248 7)分,其次是患儿疼痛处理方法和同类患儿治疗效果,均为(2.962 5±0.191 2)分。患儿家长目前健康知识获得主要途径为:医护人员40.3%,网络22.2%,其他患儿家长16.8%;希望获得途径为:医护人员20.5%,墙报、折页、小册子18.7%和网络18.5%。

结论

实体瘤患儿家长对于健康知识需求非常强烈,尤其是关于治疗、疼痛处理、饮食、心理指导和出院的相关知识。医护人员应该增加对家长的宣教,对于家长迫切了解的内容应重点介绍;应加强网络管理,正确引导患儿家长之间的信息交流,发放健康知识宣传小册子,满足患儿家长的教育需求。

其他文献
目的分析产科护理人员辞职原因。方法对深圳市龙岗区5家医院产科护理人员辞职原因进行调查,以鱼骨图法分析。结果产科护理人员辞职的主要原因为工作强度大、风险高(占22.47%),福利待遇低、发展空间小(占17.98%),各种考试检查频率高(占15.73%),家庭因素(占13.48%)。结论各级医院管理者应注重以人为本,合理配备产科护理人员,提高护士工资和福利待遇,并为其提供良好的发展平台,提供晋升机会,
目的探讨和分析首批骨科专科护士培训的效果。方法招生对象为23名骨科护士,实施3个月全脱产的专科学习,其中1个月理论学习,2个月临床实训,通过理论考试、综述汇报、护理课题开题、个案答辩和专科技能考试5个方面进行综合评估。结果90%以上的培训对象认为在专科理论、专科技能、专业自我价值、自我管理能力、个人表达能力、专科综合素质及评判性思维能力等方面均取得了较大的提升,60%~70%的培训对象认为在护理科
目的对全程分期健康教育对胃癌根治手术患者的应用效果进行探讨。方法选取2011年9月—2013年10月收治的128例符合本次研究纳入和排除标准的胃癌根治手术患者作为研究对象,随机分为采用全程分期健康教育的观察组和采用常规教育模式的常规组,每组各64例,对两组患者治疗前、出院时以及出院后6个月对疾病相关知识的知晓度以及出院6个月后患者的医嘱依从性和生活质量进行比较。结果观察组患者出院时、出院后6个月评
期刊
目的了解护生在肿瘤科实习期间负性情绪的来源及其应对方式,为改进临床护理教学提供参考依据。方法采用质性研究中的现象学研究法,选取10名在肿瘤科实习的护生进行深度访谈,分析他们实习期间负性情绪及应对方式的真实体验。结果护生在肿瘤科实习期间负性情绪主要可归纳为5个主题:患者的不信任,心理调试能力不足,工作负荷过重,临床教学需求大,职业危害压力。面对这些负性情绪,实习护生多采取多种方式,积极应对。结论需关
目的探讨360度反馈评价法对急诊科护理质量的影响。方法对急诊科的医生、护士、护士长、患者及其家属分别采用自制的急诊科护士工作质量360度评价表,对急诊科护士的基础护理、专科护理、护理态度、工作效率、协作能力等5个项目进行评价,每月进行1次,将评价结果对全体护士进行反馈,共同探讨问题的原因和解决方法。比较实施前后急诊科护士工作质量评分,比较医生、护士和患者对护理工作的满意度。结果实施前护士工作质量总
目的探讨护理干预对老年高血压患者血压状况及自我管理能力的改善效果。方法选择2013年2月—2014年2月住院的EHP患者188例实施护理干预,作为干预组;选取此前1年仅接受常规护理的老年高血压患者100例作为对照组。比较两组患者干预前后血压水平变化,统计两组患者自我管理能力及并发症情况。结果干预后,干预组患者收缩压为(109.7±11.7)mmHg,舒张压(76.4±7.5)mmHg,均低于对照组
目的探讨乳腺癌芳香化酶抑制剂治疗患者的骨质疏松知识掌握情况和自我效能的水平,为进一步预防干预提供依据。方法应用便利抽样的方法,于2014年1—6月在浙江省肿瘤医院选取符合标准的75例患者,采用骨质疏松知识问卷、骨质疏松自我效能问卷进行调查。结果75例芳香化酶抑制剂治疗的乳腺癌患者骨质疏松知识总标准分为51.90分,其中,危险因素、运动量表和钙量表的标准分分别为55.75,50.67,47.67分。
目的了解上海地区二级及以上医院临床护士的满意度情况,探讨护士群体满意度影响因素,为提高护理质量、发展护理学科提供数据支持。方法2013年采用分层抽样法选择上海地区71家二级及以上医院共1 149名护士进行满意度体验的测评。结果护士满意度整体评分在4分以上,护士群体对团队协作满意度最高,满意度最低的是职业生涯展望。满意度条目中位列前3的分别是同事协作(4.94±0.24)分、上级支持(4.93±0.