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传统的观点认为员工的工作满意度与工作绩效正相关。通过实证研究证明了两者之间不存在一种单一的“正”关系,两者之间通常出现4种关系组合,同时对矩阵的每一个组合状态进行原因分析,并提出相应管理和激励措施。
员工满意度和员工绩效关系实证研究
【摘 要】
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传统的观点认为员工的工作满意度与工作绩效正相关。通过实证研究证明了两者之间不存在一种单一的“正”关系,两者之间通常出现4种关系组合,同时对矩阵的每一个组合状态进行
【机 构】
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重庆工商大学管理学院
【出 处】
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重庆工学院学报
【发表日期】
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2005年04期
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