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伴随着市场经济体制的逐渐完善,国有企业部门绩效考核体系日趋完善,但是目前我国的国有企业部门绩效考核体系设计还有很多方面的不足,所以必须进行行之有效的改革,从而更好的保证绩效考核体系的发展与完善.通过构建科学合理的KPI,即关键绩效指标绩效考核体系,能够有效的解决国有企业部门绩效的考核体系,进一步提升企业的绩效考核体系,帮助企业健康发展.