超额利润分享六定法

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<正>定资格条件、定激励对象、定目标利润、定总量分配、定考核兑现、定监督管理——中长期激励是激励周期在3年及以上的一类薪酬分配方式,是企业薪酬激励的重要组成部分,在民营企业中已广泛使用,但在国有企业的应用总体上仍处于探索并逐步完善的阶段。超额利润分享激励是国务院国资委中长期激励“3+2”工具箱中的一种重要方式,对企业完善市场化收入分配制度、激发骨干人员主动性和创造性具有重要意义。
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<正>自从党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来,作为差异化薪酬分配的主要补充方式,中长期激励机制是完善国有企业职业经理人制度,吸引、留住和激发职业经理人的重要手段。2020年1月,国务院国有企业改革领导小组印发的《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》积极鼓励国有企业综合运用中长期激励政策,探索超额利润分享、虚拟股权、
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