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根据现代汽车修理企业的需求,应用工作分析原理,将业绩考核分为可量化和不可量化考核;为了对不同岗位进行有可比较的 考核,设计了业绩考核岗位系数。通过实例考核,该考核方法在现代汽车修理企业是有效的和实用的。
基于工作分析的现代汽车修理企业员工绩效考核
【摘 要】
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根据现代汽车修理企业的需求,应用工作分析原理,将业绩考核分为可量化和不可量化考核;为了对不同岗位进行有可比较的 考核,设计了业绩考核岗位系数。通过实例考核,该考核方法
【机 构】
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东南大学经济管理学院江苏南京210096
【出 处】
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市场周刊(研究版)
【发表日期】
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2005年2期
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