特殊工时制不是拒付加班费的理由

来源 :中国人力资源社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fjlmh
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编辑同志:我于2011年3月入职某电器公司,工作岗位为产品销售,双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制,月薪为2800元。上月,公司安排我兼做保管、统计等工作,不但每天要延长工作时间,而且休息日也要加班,月底领工资时我却发 Editorial comrades: I joined an electrical company in March 2011, the job for the product sales, the two sides signed a labor contract in the implementation of standard working hours, a monthly salary of 2800 yuan. Last month, the company arranged for me to do the work of custody and statistics, not only to extend working hours every day, but also to work overtime on holidays.
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