【摘 要】
:
在零容忍政策的影响下,美国公立学校对学生违规行为的管理呈现排斥性、惩罚性和刑事化特征,不仅无法发挥惩戒的教育性,还加剧了未成年人辍学、低学业成就、青少年犯罪等一系列社会问题,增加了社会和教育成本.在支持性政策理念的引导下,联邦政府通过消除儿童早期环境中的排斥性惩戒,创建安全和支持性学习环境,推动教育领域落实恢复性正义等措施,公平持续地推进教育性惩戒,促进儿童社会情感与行为发展,引导学生在错误中学习与成长,美国教育惩戒成功实现了从制“器”向成“人”的转型.
【机 构】
:
华东师范大学 教育学系, 上海200062
论文部分内容阅读
在零容忍政策的影响下,美国公立学校对学生违规行为的管理呈现排斥性、惩罚性和刑事化特征,不仅无法发挥惩戒的教育性,还加剧了未成年人辍学、低学业成就、青少年犯罪等一系列社会问题,增加了社会和教育成本.在支持性政策理念的引导下,联邦政府通过消除儿童早期环境中的排斥性惩戒,创建安全和支持性学习环境,推动教育领域落实恢复性正义等措施,公平持续地推进教育性惩戒,促进儿童社会情感与行为发展,引导学生在错误中学习与成长,美国教育惩戒成功实现了从制“器”向成“人”的转型.
其他文献
消极参与是当前学校公共生活中的常见现象.在存在论视域中,其实质是外部世界与意义世界的“双重脱嵌”使得儿童面临存在状态的稳定性与确定性风险,这种风险催生了儿童的存在性不安以及随之而来的多重消极情绪体验,激发了其寻求安全、退避参与的本能.教育者要对儿童的消极参与行为保有现象学敏感,积极构建参与能力与责任意识获得之间的意义中介.具体而言,教育者应当致力于帮助儿童自主建构“选择性嵌入”的能力与勇气,既要及时、有效地识别儿童的异质性,尽可能以合理的公共参与活动安排引导儿童在活动中有序彰显自己的异质性价值;又要适当提
县级政府是义务教育均衡发展的关键主体和首要责任方,教师群体对县级政府履行义务教育均衡发展治理责任的满意程度,是检验政府工作绩效、揭示教育发展水平的重要指标.本研究以重庆市为例,以问卷方式调查了一线教师对县级政府履行义务教育均衡发展治理责任的满意度.研究结果表明,教师总体上对县级义务教育均衡发展比较满意,对教师队伍建设成效满意度较低,男性教师在各维度上的满意度均低于女性教师,不同年龄和任教年级教师的满意度存在显著差异,不同学校类型教师在体制机制、教育投入、教师队伍等维度上的满意度均存在差异.提升县级政府义务
儿童哲学区别于传统教育的一大特色与亮点就在于其具有“开放性”.但当前儿童哲学的开展仍停驻于“开放性问题”上,导致虚假对话、思维停顿、结果导向的实践困境,从而也遮蔽了儿童哲学“爱智”背后所隐含的“爱人”本旨.因此,儿童哲学还应当深入到对儿童“开放的心灵(Open-mindness)”的关照与培育上来.“开放的心灵”是从儿童本有而来,是儿童理智德性的展现,亦推动了儿童的认知进程,是开展儿童哲学的逻辑起点与实现目标.深化儿童哲学的“开放性”,还需要坚持交还给儿童“质疑”的权力,学会成为“无知的”教师,以及接纳儿
人类聚群而居, 交相往来,“公共事业”由此肇端.诸多事业之中,“教育”为其关键要项.人之异于其他生物种群, 在于人类除了生育、养育之外, 尚有系统之教育, 传承并更新群体生活之“经验”, 族群因之绵延, 文明因之赓续.由此可见, 教育及其治理之义, 既远且宏.推展而言, 非但教育如此, 举凡公共事业, 其宗旨皆求人尽其材, 物适其用, 事得其宜, 群遂其生.古今之论治与求治者, 无不勉焉致力于此.
本文以三个城市市区和郊区9所学校的1527名小学5、6年级学生为研究对象,建构了以学业成绩为因变量,以家庭社会经济地位为自变量,家校关系、亲子关系、师生关系为中介变量的链式路径模型.结果显示,家庭社会经济地位对成绩具有强烈的直接作用,三个人际关系在两者之间的链式中介作用显著.家庭社会经济地位指数不论以父母社会地位还是以家庭财富为替代性指标,模型均成立.家庭社会经济地位的广泛影响提示我们不能仅限于教师职业道德视角去评价教师与家长和学生的关系,更要从人际关系的阶层差异入手思考教育公平提升策略.关注家校关系质量
0-3岁托育机构主要依靠家长的选择和付费生存,家长的选择和付费对托育机构的生存发展具有决定性的影响.研究以北京、山西、河南、内蒙古、浙江等地1322名3-6岁幼儿父母作为调查对象进行回溯研究,采用选择实验法分析了父母对0-3岁托育机构的需求偏好和支付意愿.研究发现:父母选择托育机构的各项属性和支付意愿从高到低依次为人员资质(3824.88元/月)>课程(952.24元/月)>环境与设施(561.54元/月)>卫生与营养(359.63元/月)>家托距离(147.03元/月);在对托育机构内部质量和家庭便利性
教科书的“教学支持”功能对教学活动的影响最为深刻,高水准的教科书评价标准有助于检查教科书相关质量问题从而提升教科书的品质.本研究以布卢姆教育目标分类学、教学模式研究和叙述模式分类为主要的理论依据,从功能-结构分析的角度出发,设计了评价教科书“教学支持”质量的一套新标准.其功能标准包括:结构良好的教学目标群能为教学提供方向指引,合理的教学模式建议能有效支持教学活动设计,匹配良好的叙述方式能增强学生的课程理解;其要素指标包括:教学目标的类型、重难点、教学素材、教学环节设计、主题与论点、描述与论述;其连结指标包
情绪智力是与班主任离岗意愿相关的重要的个体性情绪因素,为探讨情绪智力对班主任离岗意愿的影响,采用情绪智力、情绪劳动、情绪耗竭与班主任离岗意愿量表对587名中小学班主任进行测评.研究发现:情绪智力显著负向预测班主任离岗意愿;情绪劳动的表层扮演与深层扮演维度,以及情绪耗竭在情绪智力与班主任离岗意愿之间起部分中介作用.在对上述研究结果进行探讨的基础上,就降低班主任离岗意愿提出了建议:提高班主任的情绪智力水平;提高班主任工作认同感与保障水平;探索影响情绪劳动与班主任离岗意愿之间效应的调节变量.
自上个世纪60年代起,美国校园暴力日趋严重,在严惩措施应对乏力,冲突解决理论提出等背景下,同伴调解项目在美国中小学开始产生,至今经历了孕育、萌发、兴盛和融合发展四个阶段.美国中小学同伴调解项目的实施可分为全校模式、课程整合模式以及学生社团模式.研究表明,同伴调解项目在减少校园暴力冲突、降低纪律处分率、减轻教师管理负担、改善校园氛围以及增强学生社会情感能力等方面有着积极成效.探析美国中小学同伴调解项目的实施与成效对当下我国校园欺凌防治以及落实立德树人教育方针具有如下启示:第一,政府部门应提供开展冲突解决教育
领导力是校长专业发展的关键领域与核心能力.通过对全国不同省份878名校长的实证调查,发现轮岗校长的领导力水平显著高于非轮岗校长,且其水平随着轮岗次数先增后减,存在轮岗校长领导力峰值的“黄金频次”效应,即当轮岗次数分别在2.4、2.4、2.4、2.8-3.9次时,轮岗校长在树立愿景、发展人、重构组织、教学管理四个维度上的领导力最高.性别因素对校长领导力与轮岗经历之间的关系产生了显著的调节作用,女校长参加轮岗更能够提升自己的领导力水平.校长是否流动到更好的学校、对校长的支持力度等轮岗实施因素对轮岗校长领导力发