【摘 要】
：
以“精准培训”为突破口,促进培训提质增效,推动培训高质量发展,是“十四五”时期“国培计划”实施的重要举措.当前,部分“国培计划”中西部项目存在“精准性”衰减现象,主要表现为培训对象画像模糊、培训需求分析泛化、培训目标界定失当、培训教学组织粗放、培训情景创设错位等.对此建议:提升培训对象画像、培训需求分析、培训目标设置、培训内容设计、培训教学组织等的精准性.
【机 构】
：
湖北第二师范学院 湖北省中小学教师继续教育中心,湖北 武汉430205;北京教育学院,北京100120
论文部分内容阅读
以“精准培训”为突破口,促进培训提质增效,推动培训高质量发展,是“十四五”时期“国培计划”实施的重要举措.当前,部分“国培计划”中西部项目存在“精准性”衰减现象,主要表现为培训对象画像模糊、培训需求分析泛化、培训目标界定失当、培训教学组织粗放、培训情景创设错位等.对此建议:提升培训对象画像、培训需求分析、培训目标设置、培训内容设计、培训教学组织等的精准性.
其他文献
管理是企业永恒的主题,管理出效益,对于体量巨大的央企更是如此.本文以中国铁建为例,详细介绍了中国铁建物资采购管理工作的情况,从思想认识、平台搭建、队伍建设、方案统筹、监督评估5个方面就企业如何做好物资集中采购工作给出了建议,以探求如何能在时代飞速发展,企业规模快速扩张的今天,更高效、更规范、更优质地做好大宗物资集中采购管理工作,达到降本增效、提高企业管理水平的目的.
随着“互联网+”的发展和信息的高速传播,高职院校学生受各种社会思潮影响,尤其是西方文化的传入对高职院校学生正在形成的意识形态带来了诸多冲击和挑战.该文就弘扬社会主义核心价值观的意义、社会主义核心价值观融入高职院校过程中存在的问题以及策略提出见解,以期对促进高职院校学生良好“三观”的形成及学生工作的开展有所帮助.
党的十九大报告提出,让军人成为全社会尊崇的职业.杨凌职业技术学院针对校内退役军人数量多、素质高、分布集中的特点,发挥自身优势、整合多方资源、创新方法路径,探索构建了高职院校“1441”退役军人服务保障模式,收到了学校、政府、部队、企业四方携手和退役、现役、预备役“三役联动”的良好效果,开创了高校退役军人工作新格局,使得学院退役军人的荣誉感、幸福感、使命感进一步增强.
学籍档案全面反映着每一个学生在校期间学习的基本情况,在教学、学生管理、毕业生就业等方面发挥着重要作用,但就目前管理而言,依旧存在着不少问题.本篇文章主要是从学籍管理工作的现状及存在问题出发,找出合理解决问题的措施.一个学校学生数量的增多,学籍管理工作的难度就会相应增加,现在很多高校在保管学生学籍档案时,普遍存在着管理漏洞,处理好学生的学籍档案问题可以保证学校的管理规范化.怎样加强对学籍档案的管理,是学校首先应该解决的重要问题.我们必须进一步提高认识,不断探索新经验,对学籍档案管理中存在的问题进行有效地解决
集团化办学现已成为各地推进教育优质均衡发展的主要抓手,而促进集团校教师专业发展亦将成为建设高素质教师队伍的关键.采用个案研究的方式实地考察了江苏省一所集团化小学的教师专业发展状况,研究结果显示:行政力量、多元文化价值和人格魅力是影响集团校教师专业发展的主要因素,这些因素促成教师在观念、实践方面的转变及学生在课堂学习中的转变.以“教师转变”为核心的教师专业发展的生成机理为:中介变量支持教师转变、“双环”驱动教师转变和规则因素全程影响教师转变.依此,集团校教师要融入学校文化生态,增强在诸多规则间的判断力,实现
教学是一种情感实践,蕴含着教师的情感劳动.情感劳动是教师为学为师的必然组成部分,有必要从境界的视角对其加以探讨.根据冯友兰先生划分的“觉解”标准,教师情感劳动可分为三种境界:情感规则支配下的自然境界,情感认识反思下的自觉境界,情感本体觉知下的自由境界.自然境界下,教师的情感劳动体现为自发性、例行化,其策略主体为自发表达和浅层扮演.自觉境界下,教师的情感劳动以反思性为主,其策略主体为深层扮演.自由境界下,教师的情感劳动是对象化情感劳动,其策略主体为自主表达.教师情感劳动关系到教师自身的职业幸福,也关系到教育
进入21世纪以来,我国各高职院校教学改革都在不断地进行着改革,在高职院校新型人才培养体系中,首要目标是育人,而具有明确的学习目的,健康的心态,以及良好健康的身体素质则是保障学生顺利完成学业的最根本最重要的组成部分.如何更好的落实阳光体育运动,构建阳光运动长效机制,提升学生综合素质水平,不仅是高职体育课程教学需要解决的现实问题,更是人才培养体系改革的重要内容.本文在明确高职院校阳光体育长效机制构建必要性基础上,分析机制构建具体影响因素,结合实际提出对应的完善路径,以此为相关改革提供参考,为高职院校学生健康成
在“双高”建设的背景下,围绕“德技并修”的人才培养目标,高职院校在劳动育人的方式方法上不断探索,面对贯彻落实国家有关精神和职业教育深入发展的紧迫性以及开展劳动育人的现实意义,分析劳动育人的现实困境,通过建立健全人才培养体系,明确劳动育人目标;建立五课融合的课堂教育主渠道;建立三方联动的交互式劳动育人全链条;建立完善劳动教育评价制度;建立劳动育人实践平台等,实现五育并举,培养和造就全面发展的时代新人.
通过对我国中部地区三个已摘帽国家级贫困县幼儿园教师于2012年和2020年的两次问卷调查和追踪访谈,勾勒出该群体精神生活的变迁图景:心理生活变迁呈现出压力水平显著上升、自我认知保持良好的特点;文化生活变迁呈现出闲暇时间缩短、公共性文化活动减少、自主性增强的特点;心灵生活变迁呈现出反思意识增强、重视个人努力、常葆专业热忱的特点.为促进欠发达地区幼儿园教师精神成长,研究建议:全社会营造尊师重教的社会氛围,尊重欠发达地区幼儿园教师在幼儿保教工作中的精神劳动;从幼儿园环境创设与文化休闲公共设施建设两方面入手,为县
英国著名教育家斯宾塞是西方教育史上快乐教育的倡导者,他建构的教师角色观充满快乐意蕴.在斯宾塞的视域中,教师应扮演儿童学习兴趣和求知欲的诱导者、快乐教育的彰显者、儿童实施自我教育的推动者、自然教育的守护者、儿童情感教育的涵育者、儿童终身受益习惯的培养者等角色.斯宾塞教师角色观的思想基础有快乐教育理念、自我教育理念、自然教育理念.斯宾塞的教师角色观给我们带来诸多启示:教育应依靠快乐教育,促进学生的全面发展;实施快乐教育,为学生减负保驾护航;充满情感地教学,做一个激情之师;推动儿童实施自我教育,成为快乐的赋予者