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我国企业受制度、观念等各类因素的约束,在人力资源管理方面的问题凸显,人力资源管理的理念传播和发展进程受到制约,人力资源管理的优势作用不能在企业中充分发挥出来.基于此,从国家社会、整个企业层面及企业人力资源管理者的角度进行了分析,提出了解决的对策.
我国企业人力资源管理现状及对策的探讨
【摘 要】
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我国企业受制度、观念等各类因素的约束,在人力资源管理方面的问题凸显,人力资源管理的理念传播和发展进程受到制约,人力资源管理的优势作用不能在企业中充分发挥出来.基于此
【机 构】
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内蒙古医科大学第二附属医院
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2014年14期
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