【摘 要】
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企业文化具有规范员工、辐射员工、激励员工等功能。同时,企业文化建设与人力资源管理具有良性发展的互动循环。企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理
【机 构】
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河南大学经济学院,黄河水利职业技术学院,河南大学经济学院 河南·开封475001
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企业文化具有规范员工、辐射员工、激励员工等功能。同时,企业文化建设与人力资源管理具有良性发展的互动循环。企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理开发有重要的作用。
Corporate culture has the functions of regulating employees, radiating employees, and motivating employees. At the same time, corporate culture construction and human resource management have an interactive cycle of benign development. Corporate culture is the theoretical foundation of human resource management. The development of culture plays an important role in human resource management and development.
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