【摘 要】
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新时期的发展背景下,使得很多行业需要面对新的发展机遇和挑战.事业单位也不例外,为了进一步实现可持续发展的长远目标,需要事业单位加强人力资源员工管理工作的有效落实.同时不断寻找新的发展路径,细化人才培养计划,结合自身的实际情况和不同岗位的基本需求,制定科学的高端人才聘用标准,并建立客观合理的绩效考核机制,做好全程监督,提高人才的竞争意识,让事业单位的整体发展实力得到充分保证和提高.本文主要从三个方面分析事业单位人力资源规划存在的问题以及具体解决对策.
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新时期的发展背景下,使得很多行业需要面对新的发展机遇和挑战.事业单位也不例外,为了进一步实现可持续发展的长远目标,需要事业单位加强人力资源员工管理工作的有效落实.同时不断寻找新的发展路径,细化人才培养计划,结合自身的实际情况和不同岗位的基本需求,制定科学的高端人才聘用标准,并建立客观合理的绩效考核机制,做好全程监督,提高人才的竞争意识,让事业单位的整体发展实力得到充分保证和提高.本文主要从三个方面分析事业单位人力资源规划存在的问题以及具体解决对策.
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