【摘 要】
：
近年来，人民银行对金融控股公司的监管步伐逐渐加快，先后出台了《金融控股公司监督管理试行办法》及董监高任职管理的配套细则，并表基础上的风险管理细则也亟待出台。流动性风险作为主要的风险种类，对其开展监管研究十分必要。本文从比较研究的视角，系统地梳理了美国、日本、韩国等主要经济体对金融控股公司流动性风险管理的经验，并结合我国国内现有分业并表风险管理的实际，提出出台风险管理细则、建立流动风险管理制度、分类
论文部分内容阅读
近年来，人民银行对金融控股公司的监管步伐逐渐加快，先后出台了《金融控股公司监督管理试行办法》及董监高任职管理的配套细则，并表基础上的风险管理细则也亟待出台。流动性风险作为主要的风险种类，对其开展监管研究十分必要。本文从比较研究的视角，系统地梳理了美国、日本、韩国等主要经济体对金融控股公司流动性风险管理的经验，并结合我国国内现有分业并表风险管理的实际，提出出台风险管理细则、建立流动风险管理制度、分类监管等建议。
其他文献
层析反演是一种在勘探地震领域广泛应用的速度建模方法,可以有效的反演地下介质速度的低频信息。但常规的反射波层析反演方法中旅行时拾取困难,各向异性参数的反演依赖有限的测井资料,反演结果精度不高。为解决上述问题,我们提出了一种改进的层析反演方法:基于角度域共成像点道集的VTI介质各向异性参数层析反演。与常规的层析反演相比,基于角度域共成像点道集（ADCIGs,Angle Domain Common Im
在我国社会主义教育体系中，高校教育发挥着至关重要的作用，是培养、提升学生综合能力和素质的重要阶段，对培养学生专业技能和塑造价值观具有直接作用。因此，高校在人才培养计划中，既要重视学生专业知识和专业技能的培养，也要将学生道德品质塑造摆在重要位置。高校思政教育着重培养学生的思想道德品质，引导学生树立科学的价值观，促进学生健康成长。
中国的法治建设要有自己的文化根据，延绵数千年的中华优秀传统文化是我国法治建设的丰富资源。从历史唯物主义视角辩证看待传统文化对法治建设的影响，有鉴别地对待、有扬弃地继承传统文化，立足国情世情坚持推陈出新、古为今用，实现中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，充分总结我国法治建设的文化经验，为我国法治建设提供当代智慧和现代意义，探索现代法治国家建设的实践进路。
目的：探讨血清糖类抗原724（CA724）、糖类抗原199（CA199）联合癌胚抗原（CEA）诊断结直肠癌的价值。方法：回顾2019年1月至2020年11月我院收治的90例结直肠病变患者资料，其中结直肠癌30例，结直肠良性病变60例。比较结直肠癌组与良性病变组患者血清CA724、CA199、CEA水平，不同临床分期结直肠癌患者血清CA724、CA199、CEA水平的差异，并分析血清CA724、CA
浙江竹产业发展相较四川来说具有产业链完整、市场化程度更高等优势，作为“绿水青山就是金山银山”科学论断发源地的浙江安吉县也是全国知名的竹乡，浙江竹产业发展经验对于四川如何科学谋划竹产业布局有丰富的借鉴意义。
我国目前仍是世界上最大的发展中国家。虽然改革开放几十年来人民生活水平有了很大的提高，但离新时代人民对于美好生活的期待仍有一定距离。大力发展肉羊养殖业对于增加农民收入，转移农村剩余劳动力，促进农业经济结构调整，实现新旧动能转换和乡村振兴战略都具有十分重要的现实意义。目前，广大农村地区肉羊饲养普遍存在良种化率低，饲养管理简单粗放，产业化水平差，经济效益不高等问题。在今后的生产中，要进一步扩大良种覆盖面
课程思政是以“立德树人”为根本任务，形成课程教育教学方式的思政改革。专业课程是高校落实课程思政的关键着力点，对教育人、培养人至关重要。专业课程在教学过程中，因其理论指导性较强，教师容易弱化其隐性的思想政治教育功能，忽略对学生政治素养的培养。文章以“焙烤食品加工技术”课程为例，以“增强使命担当，培养爱国精神”为课程改革目标，探索课程思政的实践路径，挖掘课程中的隐性思政元素，建立继续教育学习资源库，完
基于不同的设立条件、设立目标，我国金融控股公司类型多样，发展水平差异较大，而金融控股公司的生命力从一定程度上取决于其内部风险控制水平。内部风险控制在风险管理中占据重要地位，因此聚焦现有内部风险控制手段、厘清内部治理的待完善之处具有重要意义。金融控股公司经营的特殊性集中体现在其股权结构、内部交易活动和资金使用方式等方面，而上述内容在服务于公司发展的同时一定程度上催生了一系列的内部风险，因此通过完善公
规范金融控股公司健康发展，防范系统性金融风险是金融工作的重要任务，也对金融控股公司的组织管控和人力资源管控提出了更高要求。文章在分析人力资源管控内涵、一般模式、影响因素的基础上，结合金融控股公司人力资源管控的具体实践，提出国有地方金融控股公司实行以“监督管理型”为基础的按照股权分类管理的人力资源管控模式，并根据国有企业经理层任期制和契约化管理的要求，提出定岗位、定权责、定考核、定薪酬、定退出、定契