论文部分内容阅读
在一个信息传递模型框架中考察多部门组织内部权力的随机配置．研究结论表明，在特定参数范围内，随机分权能提升组织治理局部适应和部门协调的能力；而且，数值分析表明最优组织结构下的集权概率随着部门协调需求和部门经理层激励冲突的上升而增加．因此，组织主动引入权力配置不确定性本身可能就是最优组织结构的组成部分，从而为随机分权提供了一种理论解读．