今年4月，浙江宁波一家川菜馆被大火吞噬，17名员工被不同程度烧伤。饭店负责人殷老板为了让员工得到及时救治，贱卖了自己的豪宅和名车，还拍下跪视频感谢捐款者。众多网友为这位七尺男儿的深情一跪而动容，纷纷赞誉其为 “中国好老板”。事后，殷老板承认自己没有为员工缴纳社保和购买商业保险。不承想在灾难发生后，他为当时的侥幸埋了如此沉重的一“单”。
　　2万元
　　火灾发生第二天，殷老板便为员工补齐了社保，还花了2万元为61名员工购买了意外伤害险。虽然这一举动淹没在网友如潮的点赞声中，这却是殷老板痛定思痛后的亡羊补牢之举。
　　27倍
　　工伤保险属于国家强制保险，伤残根据受伤程度分为十级，可获得相应的经济赔偿。以最严重的一级为例，伤者可获得本人月工资27倍的一次性伤残补偿，还可按月享受本人月工资×90%的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。试想一下，如果殷老板为员工都缴纳了工伤保险，他面临的境遇恐怕不会如此窘迫吧。
　　0.2%～1.9%
　　工伤保险缴纳比例并不高，各行业工伤风险类别对应不同的保险基准费率，按风险程度划分为0.2%到1.9%8个等级。即便如此，一些企业仍然视为负担，再加上当前法律对于未投保企业惩处力度较小，导致很多企业知法犯法。另一方面，一些员工想拿到手的工资更多，而心存侥幸，主动声明不缴保险。如此一来，企业违背了义务，员工放弃了权益，当灾难发生时只能落个两败俱伤的局面。
　　328元
　　正因如此，很多企業更加重视风险管理，通过为员工购买商业保险来买个“安心”。仔细算算，饭店殷老板为每位员工购买意外伤害险支付还不到328元。险费不高，但一旦意外发生，企业还是要预先支付员工因工伤形成的各类赔偿金。等到出险后，赔偿费又是由员工本人或者他们家属领取，而不能直接发放给企业。商业意外险更像是一种员工福利，若企业要想转嫁风险，商业险的作用就比较有限了。除非企业再追加一份雇主责任保险，但如此一来企业的负担又加重了。所以，商业意外险对于企业的吸引力小之又小。
　　90%
　　根据《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，80%以上的企业表示无力承担商业补充保险。要知道中国宏观总税负中，企业要承担的税负高达90%，所以，在此基础上再增加员工商业保险支出，估计很多企业都吃不消。
　　面对工作中的各种意外，若要真正改变企业和员工的窘况，一方面应用法律手段加强国家工伤强制保险的缴纳力度，另一方面国家应对商业补充保险引入或增加税收优惠，使企业也能获得相应利益。从而改变企业有心无力的局面，也使员工获得更齐全的保险福利，真正提高其幸福感和获得感。