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近年来，中国服装行业处在调整转型的关键时期。在这样的时期，如何发掘人才，尤其是如何培养人才是关系到行业未来发展的关键问题。中国服装青年企业家们既是未来中国服装界的新一代掌门人与领导者，又是具有创新精神的高级人才。
青年企业家是行业未来发展的关键
“人才是未来中国服装业调整转型的重要核心和基础。尤其是青年一代企业家的成长和发展，决定了整个服装行业未来的发展。”
中国服装协会秘书长王茁强调，青年企业家是未来发展的重中之重，全行业都应该重视这批新崛起的企业家，在更多方面给这些企业家更好的发展空间，同时给予他们更多的支持、理解、尝试机会。
总结这些青年企业家的特点，王茁表示，这批青年企业家有更好的教育基础，更好的国际视野，更好的创新性思维，这些实际上是前一辈企业家所不具备的优势。与此同时，青年企业家欠缺系统的操作经验，缺乏行业经验和行业高度，缺少具体操作的系统性和准确度，这些都需要时间和磨砺。因此，青年企业家在具备优势的同时，非常需要锻炼的机会和施展优势的实践。
“如何给他们更多的宽容和关注，给他们理解和支持，如何有更好的上升空间让他们去操作和运作，对他们来说，未来是更重要的。整个行业都应多关注青年企业家的成长，让他们多进行一些尝试与创新，从某种角度上来看，关注和支持青年企业家，就是帮助了行业的未来发展。相信这些青年企业家一定会给行业带来更多的惊喜和更好的回报。”王茁说。
王茁指出，沙龙平台的建立更着重于转型调整期以后行业未来的发展。同时，这一平台的搭建，让青年企业家们在如何做服装企业、采用何种经营模式和经营理念等方面逐步找到一种更新的创新性探索和思维，通过交流管理经验，又能够使这些交流碰撞的想法付诸实践，从而最终促进和引领行业未来的发展方向。
王茁告诉记者，基于沙龙成员的特点，沙龙在建立之初便形成一种不同于其他组织的特征：沙龙力争使每一位参与者得到认可，其内部成员之间共同协商和协作，采用“圆桌式管理”的模式，通过协商与协作达到统一，同时采用少数服从多数的形式；沙龙成员充分发表各自意见，思维活跃，交流充分；成员之间和谐交流，相互促进，以共同成长、促进行业未来发展为目标。
人才是行业未来发展的核心
“沙龙是中国服装行业未来精英人才的代表，而中国服装行业未来发展的核心要素就是培养具有现代意识的行业人才。”
沙龙2013年第一次会议上，青年企业家们着力讨论了当前服装行业面临的人才危局以及应对之策并达成“成都共识”，积极为行业未来人才培养贡献力量。
“这一共识使沙龙创立之初就站在了行业的高度切实去做，主动实践，通过沙龙平台，企业家们开始承担责任，通过一些具体活动和举措促进整个服装行业人才的发展和人才的进步，这一点来说，沙龙在成立不久便选择了行业内比较重要的方向，这是值得肯定的。共识让大家在同一个方向上共同努力，是非常准确和符合青年企业家的思考和定位的。”对“成都共识”，王茁这样说道。
大杨集团有限责任公司党委书记、副总经理胡冬梅表示：沙龙是一个非常有特色，具有创新意识，健康有序，适合青年企业家成长和交流的平台。共识中以人才发展为抓手，注重行业发展方向，这是非常有意义的。坚信只要持续和坚持做下去，对行业的发展一定会更加有意义。
对于培养人才的重要性，青年企业家上海堡尼实业发展有限公司总经理汪荣泽感慨道：人不是成本，人是资源，人才是企业的核心竞争力，一个企业离开了人，一切都没有意义。尤其是中层管理人才在企业中起到承上启下的作用，对企业的发展很重要。青年企业家承担起人才培养的责任是顺应企业和行业发展需求的必然选择。汉帛（国际）集团有限公司总裁高敏在肯定共识重要性时强调，人才培养体系的建立应建立在社会对青年企业家的信任基础上，因此沙龙在今后的发展过程中应首先树立起青年企业家在社会中的形象。
谈到“成都共识”的意义，旭荣集团执行董事黄冠华表示，人才是企业的根本。中国的纺织服装产业要从生产大国转为时尚强国的关键不是资金、不是厂房设备而是人才。未来，中国服装青年企业家应继续以“不同的思维”来延续中国服装行业的蜕变，引领一个“新的角色”；不断发挥自身优势，采用跟国际接轨的营销手法，同时秉持“中国自有的文化特色”，以消除传统意义的“假冒伪劣”的形象，让中国制造转变为中国创造。
雷迪波尔服饰有限公司总经理刘安炯谈到“成都共识”的必要性时认为，“人才比较稀缺，素质比较低下不仅是某个公司和企业的问题，更是整个行业的。青年一代要想解决这样的问题，为行业发展贡献力量，最好的方式就是出新。打破旧有传统的东西，发掘创新思维，打破固有模式，以培养创新人才为核心。”
后记
青年企业家以行业可持续发展为出发点，抓住人才培养建设的核心，这正体现出他们为行业为社会做贡献的勇气与自信。在行业转型发展的机遇期，中高级人才是企业和行业兴旺发展的重要基础，也是实现纺织强国的希望所在。加强对青年企业家的关注与支持，加强人才可持续发展的重视，坚信实现纺织强国的目标指日可待。
青年企业家是行业未来发展的关键
“人才是未来中国服装业调整转型的重要核心和基础。尤其是青年一代企业家的成长和发展，决定了整个服装行业未来的发展。”
中国服装协会秘书长王茁强调，青年企业家是未来发展的重中之重，全行业都应该重视这批新崛起的企业家，在更多方面给这些企业家更好的发展空间，同时给予他们更多的支持、理解、尝试机会。
总结这些青年企业家的特点，王茁表示，这批青年企业家有更好的教育基础，更好的国际视野，更好的创新性思维，这些实际上是前一辈企业家所不具备的优势。与此同时，青年企业家欠缺系统的操作经验，缺乏行业经验和行业高度，缺少具体操作的系统性和准确度，这些都需要时间和磨砺。因此，青年企业家在具备优势的同时，非常需要锻炼的机会和施展优势的实践。
“如何给他们更多的宽容和关注，给他们理解和支持，如何有更好的上升空间让他们去操作和运作，对他们来说，未来是更重要的。整个行业都应多关注青年企业家的成长，让他们多进行一些尝试与创新，从某种角度上来看，关注和支持青年企业家，就是帮助了行业的未来发展。相信这些青年企业家一定会给行业带来更多的惊喜和更好的回报。”王茁说。
王茁指出，沙龙平台的建立更着重于转型调整期以后行业未来的发展。同时，这一平台的搭建，让青年企业家们在如何做服装企业、采用何种经营模式和经营理念等方面逐步找到一种更新的创新性探索和思维，通过交流管理经验，又能够使这些交流碰撞的想法付诸实践，从而最终促进和引领行业未来的发展方向。
王茁告诉记者，基于沙龙成员的特点，沙龙在建立之初便形成一种不同于其他组织的特征：沙龙力争使每一位参与者得到认可，其内部成员之间共同协商和协作，采用“圆桌式管理”的模式，通过协商与协作达到统一，同时采用少数服从多数的形式；沙龙成员充分发表各自意见，思维活跃，交流充分；成员之间和谐交流，相互促进，以共同成长、促进行业未来发展为目标。
人才是行业未来发展的核心
“沙龙是中国服装行业未来精英人才的代表，而中国服装行业未来发展的核心要素就是培养具有现代意识的行业人才。”
沙龙2013年第一次会议上，青年企业家们着力讨论了当前服装行业面临的人才危局以及应对之策并达成“成都共识”，积极为行业未来人才培养贡献力量。
“这一共识使沙龙创立之初就站在了行业的高度切实去做，主动实践，通过沙龙平台，企业家们开始承担责任，通过一些具体活动和举措促进整个服装行业人才的发展和人才的进步，这一点来说，沙龙在成立不久便选择了行业内比较重要的方向，这是值得肯定的。共识让大家在同一个方向上共同努力，是非常准确和符合青年企业家的思考和定位的。”对“成都共识”，王茁这样说道。
大杨集团有限责任公司党委书记、副总经理胡冬梅表示：沙龙是一个非常有特色，具有创新意识，健康有序，适合青年企业家成长和交流的平台。共识中以人才发展为抓手，注重行业发展方向，这是非常有意义的。坚信只要持续和坚持做下去，对行业的发展一定会更加有意义。
对于培养人才的重要性，青年企业家上海堡尼实业发展有限公司总经理汪荣泽感慨道：人不是成本，人是资源，人才是企业的核心竞争力，一个企业离开了人，一切都没有意义。尤其是中层管理人才在企业中起到承上启下的作用，对企业的发展很重要。青年企业家承担起人才培养的责任是顺应企业和行业发展需求的必然选择。汉帛（国际）集团有限公司总裁高敏在肯定共识重要性时强调，人才培养体系的建立应建立在社会对青年企业家的信任基础上，因此沙龙在今后的发展过程中应首先树立起青年企业家在社会中的形象。
谈到“成都共识”的意义，旭荣集团执行董事黄冠华表示，人才是企业的根本。中国的纺织服装产业要从生产大国转为时尚强国的关键不是资金、不是厂房设备而是人才。未来，中国服装青年企业家应继续以“不同的思维”来延续中国服装行业的蜕变，引领一个“新的角色”；不断发挥自身优势，采用跟国际接轨的营销手法，同时秉持“中国自有的文化特色”，以消除传统意义的“假冒伪劣”的形象，让中国制造转变为中国创造。
雷迪波尔服饰有限公司总经理刘安炯谈到“成都共识”的必要性时认为，“人才比较稀缺，素质比较低下不仅是某个公司和企业的问题，更是整个行业的。青年一代要想解决这样的问题，为行业发展贡献力量，最好的方式就是出新。打破旧有传统的东西，发掘创新思维，打破固有模式，以培养创新人才为核心。”
后记
青年企业家以行业可持续发展为出发点，抓住人才培养建设的核心，这正体现出他们为行业为社会做贡献的勇气与自信。在行业转型发展的机遇期，中高级人才是企业和行业兴旺发展的重要基础，也是实现纺织强国的希望所在。加强对青年企业家的关注与支持，加强人才可持续发展的重视，坚信实现纺织强国的目标指日可待。