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随着知识经济的到来,人力资源将是“21世纪第一资源”.人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉,成为各高新区相互竞争的焦点.本文在微观企业的人力资源生成机制的研究基础上,试图探索出高新区人力资源竞争力的宏观实现机制,以为我国高新区构筑人力资源竞争力提供可行的实施路径.
高新区人力资源竞争力生成机制研究
【摘 要】
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随着知识经济的到来,人力资源将是“21世纪第一资源”.人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉,成为各高新区相互竞争的焦点.本文在微观企业的人力资源生成
【机 构】
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西安电子科技大学,人文学院,陕西,西安,710071
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年2期
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