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建立人才竞争机制，对青年员工通过多岗位锻炼，每年进行综合评价，形成公司人才储备，激发队伍活力。为青年员工量身打造成才路线图，实施员工职业生涯规划管理，实现公司与员工同步发展。
建设青年英才工程 实现能岗匹配发展
【摘 要】
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建立人才竞争机制，对青年员工通过多岗位锻炼，每年进行综合评价，形成公司人才储备，激发队伍活力。为青年员工量身打造成才路线图，实施员工职业生涯规划管理，实现公司与员工同步发展
【机 构】
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信阳供电公司人力资源部
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年39期
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