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摘要：在我国大力推进和谐社会稳定发展的过程中，劳动纠纷身为基层人民生活中的常见问题，直接影响了社会和谐稳定以及经济的健康发展，因此基层劳动争议纠纷问题的处理工作十分重要。结合当前我国基层劳动争议纠纷的实际情况来看，产生此类型纠纷的因素众多，工作人员只有掌握基层劳动争议特点，从实际情况出发，才能够有效处理基层劳动争议纠纷。本文主要内容探究了处理基层劳动争议纠纷的相关对策，希望能为我国社会稳定发展有所帮助。
关键词：基层;劳动争议;纠纷
前言：针对于基层劳动争议纠纷而言，劳动争议调解工作作为解决纠纷的重要方式，是维护基层社会稳定发展的重要防线。但是结合基层劳动争议纠纷处理现状来看，存在有调解率低、上诉率高等问题，导致劳动争议纠纷问题不能够得到及时有效的解决，进而无法有效保障人民群众的正当权益，不利于社会和谐稳定的发展。由此可见，本文主要内容探讨了处理基层劳动争议纠纷的相关对策具有十分现实的意义。
一、当前我国基层产生劳动争议纠纷的主要原因
在我国基层社会运行发展过程中，劳动争议纠纷问题是最常见的社会问题之一，想要社会和谐稳定发展，就需要对此类问题有效解决，笔者結合自身多年从业经验，从下述内容详细论述了有关产生劳动争议纠纷问题的主要原因。
（一）企业转型引发的劳资双方纠纷问题
在当前我国社会经济水平逐渐提高的背景下，不少企业在发展过程中为了迎合市场变化，必须对自身进行优化升级，不少新老企业更迭，大小企业实现兼并，在此过程中不可避免的会产生劳务纠纷，并且这种劳资纠纷问题频发，整体呈现复杂态势。常见的因素涉及有社会保险、工资报酬、劳动关系以及经济补偿等[1]。
（二）用人单位法律意识淡薄
不少用人单位在运行过程中不能对国家颁布的劳动法律法规引起重视，用工观念不能及时转变，还始终以传统的用工观念处理现代用工问题，进而导致自身与劳动者之间发生纠纷，产生劳动争议。根据相关调查显示，不少基层劳动争议纠纷的主要问题都在于用人单位拖欠员工工资、加班费问题、不缴纳五险一金等问题，这些问题为劳动纠纷埋下隐患。
（三）劳动者维权意识不断增强
在当前人民群众整个文化素质不断提高的情况下，接触到外界信息的渠道也越来越多，再加上我国本身便是法治国家，越来越多的人在权益受到侵害时都选择用法律当做武器，来维护自己的合法权益。不少法律组织更是为社会上的弱势群体提供法律援助，这些现象都提高了劳动者的维权意识，基层的劳动纠纷现象因此也更加明显。
（四）基层调解组织作用不明显
目前我国基层劳动争议纠纷的主要处理方式是申请劳动仲裁，劳动保障在化解劳动纠纷方面的作用该不够，进而导致基层中的诸多细小劳动纠纷不断扩大化发酵，最终使得劳动仲裁结构面临不少争议案件，不利于基层劳动争议纠纷及时有效的处理。
二、当前我国基层劳动争议纠纷现状
（一）劳动纠纷波幅较大并且呈现逐年上升的现象
根据相关数据显示，我国基层劳动争议纠纷问题呈现出逐年上升的发展趋势，在案件数量难以降低的情况下，案件的复杂程度也在逐渐提高，这一现象导致劳动争议问题的处理难度逐渐增大，不利于劳动调解工作顺利开展。
（二）劳动纠纷类型较为集中
在我国，有关基层劳动争议纠纷案件的主要类型有追索劳动报酬、确定劳动关系、社会保险、劳动报酬等方面，其中追索劳动报酬的争议案件占据总案件数量的65%，因为工伤问题导致的赔偿纠纷问题占据总数量的20%，在确认劳动关系方面，占据总案件数量的15%[2]。
（三）争议案件调解率低、上诉率高
在我国基层劳动争议纠纷案件当中往往会牵扯到诸多问题，包含有经济反面、法律方面以及社会问题等，涉及纠纷的单位机构类型十分广泛，牵扯到的劳动群体十分庞大，这一现象导致社会不利影响力有所加大，因此一旦劳动争议纠纷案件不能有效解决，将会导致争议发酵，带来无法预计的后果。
三、解决我国基层劳动争议纠纷的相关对策
结合当前我国基层劳动争议纠纷案件的实际情况来看，存在有调解率低、上诉率高等现象，针对这一现象，人民群众要不断加大法律法规的宣传普及力度、不断优化基层调解力量，为及时有效解决劳动争议纠纷提供保障，防止纠纷发酵，损害人民群众的正当权益。
（一）加大法律法规宣传普及力度
根据我国基层劳动争议纠纷案件情况来看，想要及时有效的解决劳动纠纷，首先需要加大相关法律法规的宣传力度，使得用人单位在运行发展过程中收到政策指导，有效遵守《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关内容，制定劳动单位能够规范自身用工管理、签订劳动合同，使得劳动者的劳动维权意识也得以提高，尽可能避免劳动纠纷的发生。
（二）壮大基层调解组织力量
除了要加强法律法规的宣传力度之外，还需要不断壮大我国基层调解组织力量，明确调解组织的自身职责，引导基层调解组织能够对劳动纠纷问题进行有效预防与调解，将劳动纠纷现象可以直接扼杀了萌芽状态，方式纠纷发酵，及时有效的维护劳动者权益[3]。
（三）提升劳动争议仲裁效率
想要提高劳动争议仲裁效率，首先要重视解决劳动仲裁队伍的建设工作，结合实际情况不断引进新鲜血液，及时补充基层调解组织力量，缓解以往人少案多的现象。此外，还需要结合实际情况定期开展劳动法律法规的平培训工作，不断提高劳动仲裁人员的业务水平以及政策素养，这样一来能够使得劳动纠纷案件处理质量与效率都会有所提高，保障劳动者的合法权益。
（四）强化多部门协同办案
针对于基层劳动争议纠纷问题而言，想要有效解决此类争议纠纷问题，就需要法院、劳动监察部门、建设部门之间相互协调，各部门之间充分发挥自身职能，相互协同办案，从行政执法到劳动仲裁，再到最终的司法诉讼，各个部门齐抓共管，这样才能够有效解决当前我国社会上的劳动争议。
结语：综上所述，结合当前我国基层劳动争议纠纷现象来看，发生此类问题的原因众多，只有及时有效的解决此类问题，才能够确保社会和谐稳定的发展，在此过程中相关单位要从自身做起，不断优化基层调解组织力量，加强相关法律法规的普及程度。在调解过程中要提升劳动争议仲裁效率，各个部门之间要协同办案，只有这样才能够保障劳动争议问题被有效解决，为保障人民群众合法权益奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]何雪燕. 关于处理基层劳动争议纠纷的对策建议[J]. 四川劳动保障， 2018， 000（010）：36-36.
[2]谢坚荣. 劳动争议处理制度的改革和完善对策研究[J]. 职工法律天地， 2019， 000（008）：50-50.
[3]施海燕. 基层劳资纠纷的成因及防范与调处对策研究[J]. 现代商业， 2019， 526（09）：114-115.
关键词：基层;劳动争议;纠纷
前言：针对于基层劳动争议纠纷而言，劳动争议调解工作作为解决纠纷的重要方式，是维护基层社会稳定发展的重要防线。但是结合基层劳动争议纠纷处理现状来看，存在有调解率低、上诉率高等问题，导致劳动争议纠纷问题不能够得到及时有效的解决，进而无法有效保障人民群众的正当权益，不利于社会和谐稳定的发展。由此可见，本文主要内容探讨了处理基层劳动争议纠纷的相关对策具有十分现实的意义。
一、当前我国基层产生劳动争议纠纷的主要原因
在我国基层社会运行发展过程中，劳动争议纠纷问题是最常见的社会问题之一，想要社会和谐稳定发展，就需要对此类问题有效解决，笔者結合自身多年从业经验，从下述内容详细论述了有关产生劳动争议纠纷问题的主要原因。
（一）企业转型引发的劳资双方纠纷问题
在当前我国社会经济水平逐渐提高的背景下，不少企业在发展过程中为了迎合市场变化，必须对自身进行优化升级，不少新老企业更迭，大小企业实现兼并，在此过程中不可避免的会产生劳务纠纷，并且这种劳资纠纷问题频发，整体呈现复杂态势。常见的因素涉及有社会保险、工资报酬、劳动关系以及经济补偿等[1]。
（二）用人单位法律意识淡薄
不少用人单位在运行过程中不能对国家颁布的劳动法律法规引起重视，用工观念不能及时转变，还始终以传统的用工观念处理现代用工问题，进而导致自身与劳动者之间发生纠纷，产生劳动争议。根据相关调查显示，不少基层劳动争议纠纷的主要问题都在于用人单位拖欠员工工资、加班费问题、不缴纳五险一金等问题，这些问题为劳动纠纷埋下隐患。
（三）劳动者维权意识不断增强
在当前人民群众整个文化素质不断提高的情况下，接触到外界信息的渠道也越来越多，再加上我国本身便是法治国家，越来越多的人在权益受到侵害时都选择用法律当做武器，来维护自己的合法权益。不少法律组织更是为社会上的弱势群体提供法律援助，这些现象都提高了劳动者的维权意识，基层的劳动纠纷现象因此也更加明显。
（四）基层调解组织作用不明显
目前我国基层劳动争议纠纷的主要处理方式是申请劳动仲裁，劳动保障在化解劳动纠纷方面的作用该不够，进而导致基层中的诸多细小劳动纠纷不断扩大化发酵，最终使得劳动仲裁结构面临不少争议案件，不利于基层劳动争议纠纷及时有效的处理。
二、当前我国基层劳动争议纠纷现状
（一）劳动纠纷波幅较大并且呈现逐年上升的现象
根据相关数据显示，我国基层劳动争议纠纷问题呈现出逐年上升的发展趋势，在案件数量难以降低的情况下，案件的复杂程度也在逐渐提高，这一现象导致劳动争议问题的处理难度逐渐增大，不利于劳动调解工作顺利开展。
（二）劳动纠纷类型较为集中
在我国，有关基层劳动争议纠纷案件的主要类型有追索劳动报酬、确定劳动关系、社会保险、劳动报酬等方面，其中追索劳动报酬的争议案件占据总案件数量的65%，因为工伤问题导致的赔偿纠纷问题占据总数量的20%，在确认劳动关系方面，占据总案件数量的15%[2]。
（三）争议案件调解率低、上诉率高
在我国基层劳动争议纠纷案件当中往往会牵扯到诸多问题，包含有经济反面、法律方面以及社会问题等，涉及纠纷的单位机构类型十分广泛，牵扯到的劳动群体十分庞大，这一现象导致社会不利影响力有所加大，因此一旦劳动争议纠纷案件不能有效解决，将会导致争议发酵，带来无法预计的后果。
三、解决我国基层劳动争议纠纷的相关对策
结合当前我国基层劳动争议纠纷案件的实际情况来看，存在有调解率低、上诉率高等现象，针对这一现象，人民群众要不断加大法律法规的宣传普及力度、不断优化基层调解力量，为及时有效解决劳动争议纠纷提供保障，防止纠纷发酵，损害人民群众的正当权益。
（一）加大法律法规宣传普及力度
根据我国基层劳动争议纠纷案件情况来看，想要及时有效的解决劳动纠纷，首先需要加大相关法律法规的宣传力度，使得用人单位在运行发展过程中收到政策指导，有效遵守《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关内容，制定劳动单位能够规范自身用工管理、签订劳动合同，使得劳动者的劳动维权意识也得以提高，尽可能避免劳动纠纷的发生。
（二）壮大基层调解组织力量
除了要加强法律法规的宣传力度之外，还需要不断壮大我国基层调解组织力量，明确调解组织的自身职责，引导基层调解组织能够对劳动纠纷问题进行有效预防与调解，将劳动纠纷现象可以直接扼杀了萌芽状态，方式纠纷发酵，及时有效的维护劳动者权益[3]。
（三）提升劳动争议仲裁效率
想要提高劳动争议仲裁效率，首先要重视解决劳动仲裁队伍的建设工作，结合实际情况不断引进新鲜血液，及时补充基层调解组织力量，缓解以往人少案多的现象。此外，还需要结合实际情况定期开展劳动法律法规的平培训工作，不断提高劳动仲裁人员的业务水平以及政策素养，这样一来能够使得劳动纠纷案件处理质量与效率都会有所提高，保障劳动者的合法权益。
（四）强化多部门协同办案
针对于基层劳动争议纠纷问题而言，想要有效解决此类争议纠纷问题，就需要法院、劳动监察部门、建设部门之间相互协调，各部门之间充分发挥自身职能，相互协同办案，从行政执法到劳动仲裁，再到最终的司法诉讼，各个部门齐抓共管，这样才能够有效解决当前我国社会上的劳动争议。
结语：综上所述，结合当前我国基层劳动争议纠纷现象来看，发生此类问题的原因众多，只有及时有效的解决此类问题，才能够确保社会和谐稳定的发展，在此过程中相关单位要从自身做起，不断优化基层调解组织力量，加强相关法律法规的普及程度。在调解过程中要提升劳动争议仲裁效率，各个部门之间要协同办案，只有这样才能够保障劳动争议问题被有效解决，为保障人民群众合法权益奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]何雪燕. 关于处理基层劳动争议纠纷的对策建议[J]. 四川劳动保障， 2018， 000（010）：36-36.
[2]谢坚荣. 劳动争议处理制度的改革和完善对策研究[J]. 职工法律天地， 2019， 000（008）：50-50.
[3]施海燕. 基层劳资纠纷的成因及防范与调处对策研究[J]. 现代商业， 2019， 526（09）：114-115.