【摘 要】
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高校行政人员作为推动高校发展的一线工作人员,其人员的管理水平关系到高校的发展和运行.组织公民行为是人力资源管理的一个重要课题,文章以工作满意度为自变量,以组织公民行
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高校行政人员作为推动高校发展的一线工作人员,其人员的管理水平关系到高校的发展和运行.组织公民行为是人力资源管理的一个重要课题,文章以工作满意度为自变量,以组织公民行为为因变量,包括组织忠诚、组织参与、协助同事三个维度,以福建省高校行政人员为对象,通过问卷进行数据的收集,采用SPSS统计软件对高校行政人员工作满意度与其组织公民行为的影响关系进行实证研究,研究发现高校行政人员的工作满意度对组织公民行为有显著的影响.因此,高校应该注重对高校行政人员的内在激励,促成组织公民行为产生以提高组织绩效.
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