[摘 要]共青团是党的青年工作的重要力量， 团员青年作为电力企业当中思想最为活跃的群体，认识团员青年的观念变化，摸准团员青年的思想脉搏，正确引导青年成长成才，积极合理的开展团青工作，将团青工作落到实处，为实现“两个转变”和加快建设“一强三优”现代公司提供强有力的思想保证。
　　[关键词]电力企业 团青工作 思想教育
　　中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）33-0080-01
　　【正文】：
　　当前，在企业中团的工作形成了思维定势，缺乏创新和突破，团工作更多地偏重于文体活动，如何发挥青年员工热情高、思想活跃、时间充足等优势，引导他们为生产服务，使团员青年不断树立服务意识、团结意识、奉献意识、安全文化意识和质量意识，就需要团支部利用各种资源，发挥自身的更大作用。本文就开展共青团工作进行一些初探。
　　一、当前企业共青团工作开展面临的问题
　　1、团组织对团青现状了解肤浅，不能很好把握其行为准则。
　　团组织对目前团员青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。在笔者所接触的团员青年中，许多团员青年的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动，仅有一小部分团员青年准备复习考研或进行业务知识学习。
　　2、团干部兼职情况普遍，开展团青工作落实不到位。
　　运维检修部团干部均为兼职，本职工作压力大，所以投入团的工作时精力不足，积极性相对减弱。同时，个别团干部因工作繁忙而使团的工作停滞于表面，往往只注重了自身业务技能的发展而忽视了团的工作。再加上基层团干部具有任期短、交替快的特点，如何很好的将上级团组织的普遍要求同本单位具体实际结合起来，有特色、创造性的开展工作，是摆在每个团干部面前的首要问题。
　　3、团组织自身存在诸多与环境不相适应的问题。
　　一是部分团干部对新形势下的团的工作缺乏信心，不知道企业共青团工作还需不需要如果需要，将如何搞；二是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作带有盲目性、被动性，缺乏独创性和灵活性。
　　二、对策与思考
　　1、开展青工专项培训工作，多种形式提升团员青年素质
　　为进一步强化青年员工的学习动力与工作效率，全方位提升员工的设备运行维护水平和业务技能水平，形成生产培训两不误，工作学习两促进的良好氛围，团支部紧紧围绕"立足岗位、全员参与、联系实际、注重实效"这一原则，开展了培训师讲课、青年岗位技能竞赛、导师带徒、站内技术比武选拔等活动，并制定了切实可行的"四练习"培训机制，即全员参与，强化自主练习；找准差距，开展针对性练习；根据岗位需求，重点练习；注重实效，结合实际练习。力争为企业打造一支业务精湛，技术纯熟、素质优良的青年队伍。
　　2、建立适当的激励机制
　　企业可以把绩效考评和团员青年的薪资待遇、升迁结合起来，有效地激励员工的创造性和敬业精神，使他们更加努力工作，积极进取。也就是说企业可以通过绩效考评的方式来测试团员在现有的岗位上是否称职，评价他们是否适合自己的岗位，能力与创造性是否能充分地展现出来，有用武之地。只有才华和能力得到施展，工作中才有成就感。只有树立总体观念和大局意识，团员青年才会对自己的能力和创造价值有正确判断，在工作中发挥主观能动作用，体现自己的岗位价值。
　　3、争取领导重视，把团干部当干部做。
　　把团建工作纳入基层党建工作，树立党建、团建齐抓共管、一同发展的氛围，对团干部的使用放在作为接班人的高度来考虑。强化团干部配备，把一些德才兼备、文化层次较高的优秀青年选拔到团的领导岗位上来，并在经济上给予一定报酬。在平时开展的工作中要多向团干部提要求、给任务、压担子，在实践中不断积累经验，丰富见识，赢得群众信任。同时创新机制，建立一套科学的团干部管理体制和使用机制，以良好的人文环境激发他们工作的积极性和主动性，切实为企业发展提供坚强的后备力量。
　　三、对今后团支部的工作的设想
　　1、坚持不懈抓好团员意识教育和团员队伍建设，规范团组织建设
　　要坚持团内组织生活。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导引领团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定建设中国特色社会主义的信念。通过学《团章》、举团旗、唱团歌、戴团徽，增强团员的光荣感和责任感。坚持以正面教育和自我教育为主的原则，组织好每一次的民主生活会，每年开展一次团员教育评议活动。
　　对支部工作内容和职责进行细分，并结合各支部实际，提出工作要求，力求有指导性和可行性，责任明确，一目了然。这样就会改变团在工作中的随意性和检查没有标准的现状。对于团员青年，也可以照章监督团组织的工作。
　　2、坚持两个服务，开展团的工作
　　团支部要把满足团员青年成长成才的需求作为一项长期的根本任务，要自觉树立服务理念，努力提升服务水平，不断提高服务质量。通过实实在在的服务，使团员青年切实感到团组织的温暖，使得团支部成为团员青年的可以信赖的组织，团干部成为团员青年的知心朋友。深入开展调查研究，通过不同渠道，如支部爱心小组、支部心灵港湾等形式，了解和掌握每一位成员的基本情况和思想动态，及时反映团员青年的意见和建议，重点关心和帮助在学习、生活上有困难，心理上有困惑的团员青年。对于需要重点关心和帮助的团员青年，应指定专人担任联系人，一对一帮扶。
　　3、团员青年主动工作、敢于创新，“有为才有位”
　　企业团支部如何发挥作用、如何得到企业的承认，最能说明问题的就是要主动工作、敢于创新，有所作为。在主动工作方面：强化团员青年要在“急、难、险、重”工作中有冲在前的意识，使团员青年自觉用新理念指导行动，用新思想约束行为，营造遵章守纪、令行禁止的工作氛围，树立雷厉风行、高效务实的团队作风，为企业各项改革的推进和整体管理效率的提升提供强大的精神动力和思想保障。在敢于创新方面：团员青年带头创新，以“QC小组”、五小活动为基础，广泛开展技术创新活动，鼓励团员青年发扬创新精神，大胆进行技术创新，勇于挑战新课题，难课题，善于学习新知识、掌握新本领。
　　团支部的工作是一项长期工作。作为团干部首先要热爱团的工作，热心为团员青年服务，并努力尝试适应时代发展的工作方法，这样才可以做到主动工作和创新，团支部的工作才能受到肯定。正所谓“有为才有位”，团支部的形象和威信树立了起来，团员青年对团支部的工作也就越来越支持。