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摘要：企业思政教育工作是提升企业文化、助推企业梦想以及发展壮大企业的重要重要突途径之一。现代企业对思政教育工作的重视程度越来越深，但是却非常缺乏正确的思政教育方式以及丰富的教育内容，导致企业思政教育缺少实效性。本文将对如何强化企业思政教育的时效性进行分析探讨，提升企业思政教育工作的工作效果。
关键词：企业；思政教育；现状；实效性；措施
中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：2095-9214（2015）11-0132-01
良好的思想政治品德能够促进企业员工更好的参与企业发展，并实现自我价值提升，真正的将企业当做自己家去经营和发展。现代企业的经营和发展离不开具有实效性的思政教育工作，而企业进行思政教育工作的主要目的就是为了通过提升员工的思想素质来推进企业发展。
一、企业开展思想政治教育工作的现状分析
思政教育工作方式落后、思政教育工作缺少实效性是摆在现代企业思政教育工作面前的两大难题。下文笔者将对这两个问题进行深刻的分析。
（一）思政教育工作缺少实效性
思政教育工作缺少实效性也就是说企业所做的思政教育工作并不具备实际的意义和价值，尤其对于企业的发展不具备推动作用，思政教育工作沦为形式，员工的思想政治品德没有发生根本上的改变，亦或是思政教育工作脱离了当下社会的实际情况，带有强烈的落后性质。现代企业所开展的思政教育工作大部分是由企业的党支部或文化宣传部承接，而这两个部门在实际的工作中却并不受到企业领导者的重视，很多的企业几乎没有建立文化宣传部门，而企业党支部也只存在于国企当中。从内容上来说，当前企业开展思政教育工作的内容一般为党章、政治思想等内容，例如：三个代表、社会主义核心价值观等等，亦或是将企业的立业思想作为思政教育的内容，以上思政教育内容却缺少了实际性，给人一种讲大道理的空洞感觉，对于员工的工作开展并不具备强有力的指导作用，很多员工不理解如何将其运用于自己的实际工作当中，因此，从思政教育工作的内容上来讲，缺少实效性。
（二）思政教育工作开展的方式相对落后
很多企业开展思政教育工作的方式比较落后，几乎被限制在发放党章、国家思想政治方针小本子一类的活动中，真正意义上向广大员工传播和教授政治思想知识的方式几乎没有，企业员工受制于自身的工作压力，根本没有时间去阅读企业发放的刊物，思政教育工作流于形式，没有实质性的意义和价值。
二、企业提升思想政治教育工作实效性的措施
提升企业思想政治教育工作实效性的措施主要来自于两个方面：首先是工作方式上改变，即必须发挥思政教育工作的指导作用；其次则是内容上的更新和延伸，需要将以人为本、当前经济特征与文化以及具备中国特色的企业文化融入到思政教育工作当中。
（一）企业要发挥思政教育的指导作用
正确发挥思政教育工作的指导作用需要提升企业思政教育工作的实际价值，也就是让员工实实在在的从思政教育工作当中学习到对自己工作和思想具有改善作用的内容。具体的实施办法有：将三个代表、社会主义核心价值观等内容与企业发展以及企业员工的工作实际相结合，务必在思政教育工作中引起员工的共鸣，增加一种感同身受、与实际工作紧密相连的感觉；以先进的政治思想引导员工的工作思想，树立岗位精神，建立党员示范岗、党员先锋岗等作为政治思想教育工作的优秀代表，领导和带动其他员工向先进人物学习；以政治思想理论为核心，建立具有自身特色和实际价值的岗位文化、企业道德文化，指导员工树立功德精神、责任精神。总之，要想尽一切办法发挥企业思政工作的指导作用，促进其实效性的实现。
（二）企业要及时更新思政教育内容
新经济时代企业更新思政教育内容的主要可以增加以下几个方面的资源：
1.新经济文化与特色。新经济文化是建立在新经济时时代背景下，以担负社会使命、推进企业发展、履行社会责任等内容为核心的经济文化，其特色是使企业发展具有了更为深刻的社会效益，并以此生成和促进企业的经济效益。新经济文化与特色应当作为企业更新思政教育工作内容的重要资源，以此来建立员工的道德品质、责任感以及使命感。
2.具有中国特色的企业文化。具有中国特色的企业文化将企业命运和企业责任与国家发展、社会发展紧密相连，在小世界中透漏出了大道理，具有强烈的实际价值。将具有中国特色的企业文化纳入到企业的思政教育工作内容当中能够削弱政治思想的空洞感，也就说，它能够让那些“大道理”变得更加贴合实际，与员工自身的发展紧密相连，并让员工感受到自己肩负的责任，增加他们的荣誉感。一个与国家命运、企业命运以及自身职业发展紧密相连的，具有中国特色的企业文化能够协调企业思政教育工作天平向大思想、大道理倾斜的局面，提升思政教育工作参与度的深入度和广泛度，增加其实效性。
3.构建以人为本的思政教育内容。以人为本的思政教育内容与员工发展息息相关，不仅能够帮助员工解决工作中的思想问题，还能够帮助员工接触家庭中的后顾之忧，具有凝聚人心、建立统一思想的作用。员工开展工作难免会遇到各种各样的难题，这需要思政教育工作者们与之深入谈话，了解他们的难处，并帮助他们解除心理困扰，传递思想正能量；家庭问题也是干扰员工工作、阻碍其发展的重要原因，此时，思政教育工作者们则需要付诸实际的行动，帮助员工解决家庭困难，例如：孩子上学、家人就医困难等等，构建以人为本的思政教育内容及时要以员工的利益为出发点，切实维护员工利益、消除员工困难。
三、结束语
社会经济与文化的发展将进一步推进企业的思政教育工作现象挺进，随着文化与经济的复杂化，企业的思政教育工作也需要不断的进行更新，未来，企业思政教育工作将把员工的心理教育工作作为重要的工作方向。
（作者单位：晋能集团有限公司）
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）：118.
[2]李建伟.如何强化企业思想政治工作优势的思考[J].企业研究，2013（16）：48-49.
[3]龚青军.强化企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2013（23）：168.
关键词：企业；思政教育；现状；实效性；措施
中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：2095-9214（2015）11-0132-01
良好的思想政治品德能够促进企业员工更好的参与企业发展，并实现自我价值提升，真正的将企业当做自己家去经营和发展。现代企业的经营和发展离不开具有实效性的思政教育工作，而企业进行思政教育工作的主要目的就是为了通过提升员工的思想素质来推进企业发展。
一、企业开展思想政治教育工作的现状分析
思政教育工作方式落后、思政教育工作缺少实效性是摆在现代企业思政教育工作面前的两大难题。下文笔者将对这两个问题进行深刻的分析。
（一）思政教育工作缺少实效性
思政教育工作缺少实效性也就是说企业所做的思政教育工作并不具备实际的意义和价值，尤其对于企业的发展不具备推动作用，思政教育工作沦为形式，员工的思想政治品德没有发生根本上的改变，亦或是思政教育工作脱离了当下社会的实际情况，带有强烈的落后性质。现代企业所开展的思政教育工作大部分是由企业的党支部或文化宣传部承接，而这两个部门在实际的工作中却并不受到企业领导者的重视，很多的企业几乎没有建立文化宣传部门，而企业党支部也只存在于国企当中。从内容上来说，当前企业开展思政教育工作的内容一般为党章、政治思想等内容，例如：三个代表、社会主义核心价值观等等，亦或是将企业的立业思想作为思政教育的内容，以上思政教育内容却缺少了实际性，给人一种讲大道理的空洞感觉，对于员工的工作开展并不具备强有力的指导作用，很多员工不理解如何将其运用于自己的实际工作当中，因此，从思政教育工作的内容上来讲，缺少实效性。
（二）思政教育工作开展的方式相对落后
很多企业开展思政教育工作的方式比较落后，几乎被限制在发放党章、国家思想政治方针小本子一类的活动中，真正意义上向广大员工传播和教授政治思想知识的方式几乎没有，企业员工受制于自身的工作压力，根本没有时间去阅读企业发放的刊物，思政教育工作流于形式，没有实质性的意义和价值。
二、企业提升思想政治教育工作实效性的措施
提升企业思想政治教育工作实效性的措施主要来自于两个方面：首先是工作方式上改变，即必须发挥思政教育工作的指导作用；其次则是内容上的更新和延伸，需要将以人为本、当前经济特征与文化以及具备中国特色的企业文化融入到思政教育工作当中。
（一）企业要发挥思政教育的指导作用
正确发挥思政教育工作的指导作用需要提升企业思政教育工作的实际价值，也就是让员工实实在在的从思政教育工作当中学习到对自己工作和思想具有改善作用的内容。具体的实施办法有：将三个代表、社会主义核心价值观等内容与企业发展以及企业员工的工作实际相结合，务必在思政教育工作中引起员工的共鸣，增加一种感同身受、与实际工作紧密相连的感觉；以先进的政治思想引导员工的工作思想，树立岗位精神，建立党员示范岗、党员先锋岗等作为政治思想教育工作的优秀代表，领导和带动其他员工向先进人物学习；以政治思想理论为核心，建立具有自身特色和实际价值的岗位文化、企业道德文化，指导员工树立功德精神、责任精神。总之，要想尽一切办法发挥企业思政工作的指导作用，促进其实效性的实现。
（二）企业要及时更新思政教育内容
新经济时代企业更新思政教育内容的主要可以增加以下几个方面的资源：
1.新经济文化与特色。新经济文化是建立在新经济时时代背景下，以担负社会使命、推进企业发展、履行社会责任等内容为核心的经济文化，其特色是使企业发展具有了更为深刻的社会效益，并以此生成和促进企业的经济效益。新经济文化与特色应当作为企业更新思政教育工作内容的重要资源，以此来建立员工的道德品质、责任感以及使命感。
2.具有中国特色的企业文化。具有中国特色的企业文化将企业命运和企业责任与国家发展、社会发展紧密相连，在小世界中透漏出了大道理，具有强烈的实际价值。将具有中国特色的企业文化纳入到企业的思政教育工作内容当中能够削弱政治思想的空洞感，也就说，它能够让那些“大道理”变得更加贴合实际，与员工自身的发展紧密相连，并让员工感受到自己肩负的责任，增加他们的荣誉感。一个与国家命运、企业命运以及自身职业发展紧密相连的，具有中国特色的企业文化能够协调企业思政教育工作天平向大思想、大道理倾斜的局面，提升思政教育工作参与度的深入度和广泛度，增加其实效性。
3.构建以人为本的思政教育内容。以人为本的思政教育内容与员工发展息息相关，不仅能够帮助员工解决工作中的思想问题，还能够帮助员工接触家庭中的后顾之忧，具有凝聚人心、建立统一思想的作用。员工开展工作难免会遇到各种各样的难题，这需要思政教育工作者们与之深入谈话，了解他们的难处，并帮助他们解除心理困扰，传递思想正能量；家庭问题也是干扰员工工作、阻碍其发展的重要原因，此时，思政教育工作者们则需要付诸实际的行动，帮助员工解决家庭困难，例如：孩子上学、家人就医困难等等，构建以人为本的思政教育内容及时要以员工的利益为出发点，切实维护员工利益、消除员工困难。
三、结束语
社会经济与文化的发展将进一步推进企业的思政教育工作现象挺进，随着文化与经济的复杂化，企业的思政教育工作也需要不断的进行更新，未来，企业思政教育工作将把员工的心理教育工作作为重要的工作方向。
（作者单位：晋能集团有限公司）
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）：118.
[2]李建伟.如何强化企业思想政治工作优势的思考[J].企业研究，2013（16）：48-49.
[3]龚青军.强化企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2013（23）：168.