【摘 要】
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在薪酬体制异化的现实背景和高管权力假说盛行的理论背景下,基于嫉妒心理学研究成果,研究高管薪酬外部不公平性对非效率投资影响。结果发现,我国上市公司高管薪酬外部不公平
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在薪酬体制异化的现实背景和高管权力假说盛行的理论背景下,基于嫉妒心理学研究成果,研究高管薪酬外部不公平性对非效率投资影响。结果发现,我国上市公司高管薪酬外部不公平性促使高管产生黑色嫉妒心理,进而增加非效率投资。进一步研究发现,高管个体特征对两者相关关系具有显著调节作用。高管年龄、女性高管比例削弱了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系,高管任期、过度自信则增强了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系;高管任期增强了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系,女性高管比例、乐观主义则削弱了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系。
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