基层工会,助力企业人力资源管理

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人力资源管理的目标是实现人尽其用,提高企业的经济效益.工会可以团结和代表基层职工,维护其合法权益.然而,如何将基层工会在人力资源管理中的作用全部发挥出来,已经成为相关管理人员面临的挑战,需要相关从业者和研究人员进行进一步的探索和研究.
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激励机制不仅能够为事业单位人才结构的科学性提供保障,还可以帮助事业单位达成人才录用、人才储备、人才培养等目标.有效的激励机制,有利于事业单位营造活跃积极的工作氛围,打造良好的单位形象,进而提升其核心竞争力.为此,本文首先对事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题进行分析,进而提出相应的优化策略,希望可以为相关单位提供一定的参考和帮助.
期刊
随着时代的进步与发展,我国企业的发展正处于水深火热之中.先进的管理办法是企业长久发展的必要因素,企业如果能够采取合理的绩效考核机制,那么将会迎来一个新的发展阶段.当前企业为谋求更好的发展,将效益作为绩效考核的主要导向.本文分析了过去绩效考核机制存在的问题和机制变革的必要性,结合基于效益导向的集团企业绩效考核机制的要求,提出了基于效益导向的集团企业绩效考核机制的四点建议.
2017年《中华人民共和国中医药法》开始实施,中医药事业发展被提升到国家战略层面,而中医药人才更是中医药事业传承创新的重中之重.近年来,中医药人力资源在规模和结构上得到一定优化,但仍然存在中医药人才成长缓慢、高层次领军人才不足、集聚效应不够等问题.本文从中医药人力资源现状出发,针对问题进行探讨,促进中医药人力资源量质齐升,形成高端有引领、中端有承接、底层有支撑的中医药人才梯队,助推中医药事业发展壮大.
为了适应互联网时代的加速发展和5G时代的来临,迎接通信行业市场格局新的机遇和挑战,中国电信云计算公司积极策划开展“云翼系列”人才供应体系建设项目,聚焦年轻干部和骨干人才培养和发展,围绕公司招聘的应届毕业生,以打造高潜力人才队伍、加强后备梯队建设、提升组织发展潜力为战略目标,既要解决公司人才梯队搭建培养培训的问题,也要以人才为中心,立足人才要求,切实提升年轻干部和骨干人才的综合素质.通过人才发展机制和品牌建设与运营,该人才培养项目能够主动识别关键人才、打造持续健康的人才供应链;创新人才发展机制、塑造人才发展
为了顺应时代的发展,也为了能够进一步推动高校工科教育工程的全面发展,国家也提出了一系列战略性的改革策略,先后提出“复旦共识”“北京指南”以及“天大行动”战略,这三种战略被称为推动新工科全面建设的“三部曲”,也为功课教育改革指出了新的方向.“三部曲”的核心主旨在于要想全面推进新工科课程的改革,只有积极推进专业建设,通过校企合作的模式来培养人才是新工科改革的必经之路.本文就以新工科背景下校企合作人才培养模式为研究主题,逐步提出问题,然后根据现有的问题又提出了一些可行性的建议,以期能够为新工科背景下校企合作人才
随着经济的发展,我国国有企业得到了快速发展.高素质人才对国有企业的发展是非常重要的,国有企业要想获得人才,除了对外招聘,内部人才培养也是一条重要的渠道.但是,当前部分国有企业不重视人才培训,还有一些国有企业开展人员培养仅是走个形式,导致国有企业人才发展受限.本文分析了国有企业人力资源培训体系存在的一些问题,并给出了有效应对策略.
本文主要对当前企业安全培训师开展现场培训的状况,以及安全培训师的成长特征进行分析,以安全培训师自身成长特征为基础,对企业安全培训过程中存在的问题本质进行深入挖掘,并提出有效解决对策.
人才是企业发展的核心基石,随着企业的不断发展,企业对人才的要求越来越高,这就凸显了人力资源质量管理体系在企业发展中的重要作用.为此,本文对企业人力资源质量管理体系的构建问题进行分析与探讨.
随着众多企业经营规模的不断扩大,其业务类型、内部管理等也日趋繁杂,为了保持可持续发展,企业需要通过绩效管理充分发挥人力资源的作用.科学的绩效管理能够充分激发员工的工作积极性,确保员工能够在合适的岗位上,实现其个人价值.同时,有效的绩效管理还可以将企业经营目标层层分解到部门以及员工,明确划分不同岗位的工作职责,提高企业的运营效率,进而实现战略发展目标.
期刊
职业生涯规划与就业技能培养有着密切联系.当前,就业技能培养愈发综合化,并广泛关注求职人员的各方面就业能力,以求职人员本身实际情况为基础参考,为其提供个性化培养,确保培养实效.而职业生涯规划能充分结合求职人员个体情况以及行业发展、市场变化等因素,对求职人员的就业方向、能力发展等进行规划.因此,职业生涯规划从某种程度上而言是求职人员职业技能培养的基础,只有在做好职业生涯规划的前提下,就业技能培养工作方能确保培养的质量与效率,促进求职人员就业能力的发展,有效提高其就业竞争力.
期刊