【摘 要】
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人力资源是一个企业的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源.通过对人力资源进行合理的分析、配置、开发和激励,使人力资源管理活动对组织绩效以及战略的实现产生积极的
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人力资源是一个企业的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源.通过对人力资源进行合理的分析、配置、开发和激励,使人力资源管理活动对组织绩效以及战略的实现产生积极的、重要的作用.能够产生这种作用的人力资源管理即为战略性人力资源管理.本文通过分析传统人力资源管理存在的问题及战略性人力资源管理在企业管理中的应用,希望能为企业带来一定的启发.
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