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＜正＞事业单位人力资源管理是管理体系的基本组成部分，对各层级职工人才效能发挥和工作效率具有直接影响。新时期，事业单位在经济社会发展中肩负着更加重要的职责，坚持以人本理念为导向，推动人力资源管理不断创新优化，提升管理成效，是人力资源管理部门应当关注的重点问题，也是适应经济社会发展要求的必然趋势。
基于人本理念的事业单位人力资源管理创新
【摘 要】
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＜正＞事业单位人力资源管理是管理体系的基本组成部分，对各层级职工人才效能发挥和工作效率具有直接影响。新时期，事业单位在经济社会发展中肩负着更加重要的职责，坚持以人本理念为导向，推动人力资源管理不断创新优化，提升管理成效，是人力资源管理部门应当关注的重点问题，也是适应经济社会发展要求的必然趋势。
【机 构】
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昌吉学院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2022年22期
【基金项目】
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河西学院新文科研究与改革实践项目：“非‘双一流’高校建设‘一流’学科成效评价体系研究”阶段性研究成果；
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＜正＞学生减负是惠及千家万户的好事，赢得了社会的广泛赞誉，缓解了家长的教育焦虑，然而一些培训机构出于利益方面的考虑，并不甘心失去校外学科培训这个市场，依然幻想着卷土重来，并采取各种隐蔽形式继续开展校外学科培训。对此，学校、家长和有关部门须高度警惕。学校要做好延时服务工作。很多家长送孩子到校外学科培训机构，很大一部分原因是没有时间和精力辅导孩子的作业，加之一些家长怕孩子输在起跑线上，
期刊
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期刊
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目的:探讨无义突变的人凝血因子IX小基因稳定细胞株发生选择性剪接的分子机制。方法:将人凝血因子IX小基因（Mini-hF9）及其无义突变体分别转染哺乳动物细胞HeLa经G418抗性筛选、单克隆化得到稳定细胞株;通过RT-PCR及Western blot分别检测稳定细胞株中Mini-hF9基因mRNA的选择性剪接及蛋白表达情况。结果:成功构建了野生型和无义突变的人凝血因子IX小基因稳定细胞株HeLa
目的 探讨隐性知识教学在新入职护士沟通能力培养中的应用效果。方法 采用便利抽样法选取上海健康医学院附属周浦医院的85名新入职护士为研究对象。将2019年7月的45名新入职护士设为对照组，根据《新入职护士培训大纲（试行）》的要求采用传统培训方法；将2020年7月的40名新入职护士设为观察组，在对照组基础上增加隐性知识教学。干预12个月后，比较两组新入职护士的沟通能力、自我效能、患者护理满意度以及因沟