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本文对大型企业全员业绩考核体系设置进行了系统研究,包括考核指标设置、考核周期选择、考核层级设置、考核结果反馈与运用进行了阐述,推进大型企业高效推进全员业绩考核体系。
全员业绩考核体系在大型企业的设置探讨研究
【摘 要】
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本文对大型企业全员业绩考核体系设置进行了系统研究,包括考核指标设置、考核周期选择、考核层级设置、考核结果反馈与运用进行了阐述,推进大型企业高效推进全员业绩考核体系
【机 构】
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东方电气集团东方锅炉股份有限公司人力资源部
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2017年26期
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