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在高等教育大众化深入发展的背景下,随着高校扩招政策的实行,研究生教育也逐渐开始扩招并随之产生了诸多社会问题。从筛选理论的角度来看,研究生扩招可能会导致雇主的用人风险增大、教育的筛选功能弱化,更会提高个人的教育成本,降低教育的回报率。由此,本文提出解决研究生扩招问题的对策,即转变雇主"唯文凭"的观念,搜寻求职者身上的多种优势;合理调整研究生教育结构,提高人才培养的质量;找准个人定位,建立理性的教育消费观念。