【摘 要】
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企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标,通过分析影响人力资源效益的因素
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企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标,通过分析影响人力资源效益的因素,提出了提高人力资源效益的相关策略。
Only when the human resources of a company exert higher benefits can it reflect the value of the strategic goals of the organization. This paper constructs the index system of direct benefit and indirect benefit evaluation of human resource efficiency as the inventory target, and puts forward some strategies to improve the human resource efficiency by analyzing the factors that affect the benefit of human resource.
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