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开展党建考核是落实管党治党责任的有力抓手,是破解国有企业党建“四化”问题的关键一招。本文结合近年来中国石化开展党建考核工作实际,提出将KPI(关键绩效指标)理念运用到党建考核的设想,分析指标设置及考核路径,为进一步发挥考核“指挥棒”作用、推动党建优势转化为企业治理效能、实现党建质量提升与为基层减负有机统一提供借鉴。