企业改制中的劳动争议问题探讨

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企业改制后劳动合同是否自然终止的认识rn实务和学术界都有这样的观点,企业经过改制其所有权性质发生了变化,产权进行了重组,法定代表人进行了更换,改变了原来的劳动关系,特别是如果双方在合同中有相关终止条件约定的更是如此,即原劳动合同自然终止.这种观点混淆了企业主体变更与合同主体变更的区别.根据一般法学理论,劳动合同的主体是不能变更的.而在一般情况下,企业改制并不会带来合同主体的变更,只是引起合同主体的人格特征发生一些变化,并不影响其作为劳动合同的主体资格.最高院中关于合并和分立后的企业为原劳动争议当事人的规定,也从一个侧面认定了用人单位主体变更不影响劳动关系的结论.rn
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