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喜爱管理学的人一般都能背出西伯托罕-马斯洛于1954年提出的人类五级管理层次理论.该理论呈金字塔形,塔顶是高级需要层次,最底层是人类必须的生存需要层次,我们每个人都有逐级提升自己需要的愿望,以下列出针对这五级需要理论层次的各种激励手段,供各级管理者借鉴.
浅析企业管理中运用五级需要层次理论
【摘 要】
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喜爱管理学的人一般都能背出西伯托罕-马斯洛于1954年提出的人类五级管理层次理论.该理论呈金字塔形,塔顶是高级需要层次,最底层是人类必须的生存需要层次,我们每个人都有逐
【机 构】
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河南省第五建筑安装工程有限公司,河南,郑州,450007
【出 处】
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科协论坛（下半月）
【发表日期】
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2007年8期
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