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与其让人被动地留下，不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候，不妨换个角度重新审视这一问题。
走出人才流失怪圈
【摘 要】
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与其让人被动地留下，不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候，不妨换个角度重新审视这一问题。
【机 构】
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清华大学经济管理学院,广东科学技术职业学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2007年4期
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