【摘 要】
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当企业的领导面临几套薪酬方案或工资测算方案时,如何评价各个方案的优劣,如何用科学的方法从中选择最优方案,将领导的主观因素降到最低,使领导的决策更加科学准确。鉴于薪酬
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当企业的领导面临几套薪酬方案或工资测算方案时,如何评价各个方案的优劣,如何用科学的方法从中选择最优方案,将领导的主观因素降到最低,使领导的决策更加科学准确。鉴于薪酬管理现实中存在的这些问题,本文通过对人力资源管理相关理论的阐述,尤其是对薪酬理论的分析,回答了"什么样的薪酬制度是有效的"问题,并通过分析、提炼形成了用于评价企业薪酬政策有效性的两类指标——否定型指标和参考型指标。
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