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激励的目的是激发员工工作的积极性、主动性，而不是使得员工体能和心理承受能力超极限的发挥。
激励过度就是伤害
【摘 要】
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激励的目的是激发员工工作的积极性、主动性，而不是使得员工体能和心理承受能力超极限的发挥。
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2011年6期
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