实施差异管理有效配置国有企业人力资源

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知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。尤其是国有企业,由于其形成的历史原因不同,发展不同,职工的素质也千差万别。针对这种差异应顺应时代的发展,采取不同的管理方式,有效配置企业人力资源,使人力资源的作用得到充分发挥。
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