【摘 要】
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组织错误是个体错误的根源,员工对组织安全管理的信任是一种典型的计算型信任.为探究组织错误如何向个体错误传导,构建了一个有调节的中介模型来考察组织错误向个体错误传导的作用机制.基于由建筑行业132份调查问卷方法获取的企业安全经理和一线工人的配对数据,采用PLS结构方程和Smart PLS软件进行实证检验.结果表明:组织错误正向影响个体错误,计算型信任在其中起部分中介作用;企业经济效益在组织错误与计算型信任之间的负向调节作用不成立,这一结论揭示了企业“高安全投入”与员工“低安全感知”的安全悖论;工人工作年限正
【机 构】
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北京化工大学经济管理学院,北京100029
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组织错误是个体错误的根源,员工对组织安全管理的信任是一种典型的计算型信任.为探究组织错误如何向个体错误传导,构建了一个有调节的中介模型来考察组织错误向个体错误传导的作用机制.基于由建筑行业132份调查问卷方法获取的企业安全经理和一线工人的配对数据,采用PLS结构方程和Smart PLS软件进行实证检验.结果表明:组织错误正向影响个体错误,计算型信任在其中起部分中介作用;企业经济效益在组织错误与计算型信任之间的负向调节作用不成立,这一结论揭示了企业“高安全投入”与员工“低安全感知”的安全悖论;工人工作年限正向调节计算型信任对个体错误的影响.
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为了分析现有换流站阀厅防火封堵系统的不足,建立了典型换流站阀厅防火封堵系统的防火与抗爆性能数值分析模型;针对典型在运特高压换流站,进一步采用建立的数值模型分析了其在碳氢升温曲线作用下的温度场分布及不同爆炸工况下的动力响应过程,并通过引入钢龙骨-抗爆板结构体系提出了一种新型复合封堵结构,结构组成为“100 mm岩棉板+9.5 mm纤维抗爆板+150 mm×75 mm×8 mm不锈钢龙骨+9.5 mm纤维抗爆板+100 mm岩棉板”.结果表明,现有封堵系统采用的岩棉板材料隔热性能良好,而在设计爆炸荷载作用下其
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