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摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业的思想政治工作在新形势下也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本文分析了国有企业思想政治工作在社会新形势下存在的问题，并就在实践中创新国有企业思想政治工作，提出了一些对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。
关键词：新形势 国有企业 思想政治 工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，企业文化多样化趋势不断加快，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这里本人就如何适应新形势的需要，在实践中创新国有企业思想政治工作，谈谈几点看法。
一、做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在改革创新中与时俱进、增强实效。
（一）实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势
1. 开拓新思路。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意职工思想上的变化，从职工实际出发，有效地开展工作。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。
2. 观念创新，企业职工政治思想工作要以科学发展观为指导思想，从和谐社会的目标出发，树立与社会主义市场经济相适应的政治思想。要有民主开放的现代化精神，由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变。工作观念必须坚持以人为本，人与环境相和谐。
3. 赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须树立服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。
（二）强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵
思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，达到了思想政治工作创新内容、创新形式的目的。
要善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段
开展思想政治工作，方式方法很重要。在现如今，应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人平等的权力。在开展工作过程中，要针对职工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式，缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。此外，还应提高教育工作者自身的政治自觉性和艺术性，使教育者能够更准确更有张力地授予企业职工以思想政治知识。
在工作手段上，要借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。
（四）创新思想政治工作机制，增强战斗力
随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。
把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，做到思想政治工作与经济工作同步。
二、做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。
（一）要突出以人为本
面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。 一是在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题。二是要体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。三是树立职工的理想和信念。只有真正从个人角度出发，坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。
（二）要着力体现企业关怀的人文化
思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。
三、做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在凝心聚力中促进发展、履行责任
（一）要重视思想政治工作的能动化
企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。
（二）拓展工作领域
要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍的素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衰成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。
关键词：新形势 国有企业 思想政治 工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，企业文化多样化趋势不断加快，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这里本人就如何适应新形势的需要，在实践中创新国有企业思想政治工作，谈谈几点看法。
一、做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在改革创新中与时俱进、增强实效。
（一）实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势
1. 开拓新思路。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意职工思想上的变化，从职工实际出发，有效地开展工作。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。
2. 观念创新，企业职工政治思想工作要以科学发展观为指导思想，从和谐社会的目标出发，树立与社会主义市场经济相适应的政治思想。要有民主开放的现代化精神，由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变。工作观念必须坚持以人为本，人与环境相和谐。
3. 赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须树立服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。
（二）强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵
思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，达到了思想政治工作创新内容、创新形式的目的。
要善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段
开展思想政治工作，方式方法很重要。在现如今，应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人平等的权力。在开展工作过程中，要针对职工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式，缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。此外，还应提高教育工作者自身的政治自觉性和艺术性，使教育者能够更准确更有张力地授予企业职工以思想政治知识。
在工作手段上，要借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。
（四）创新思想政治工作机制，增强战斗力
随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。
把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，做到思想政治工作与经济工作同步。
二、做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。
（一）要突出以人为本
面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。 一是在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题。二是要体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。三是树立职工的理想和信念。只有真正从个人角度出发，坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。
（二）要着力体现企业关怀的人文化
思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。
三、做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在凝心聚力中促进发展、履行责任
（一）要重视思想政治工作的能动化
企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。
（二）拓展工作领域
要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍的素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衰成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。