【摘 要】
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21世纪是迅速发展、快速多变时代,员工的变化就是内部环境快速变化的一种体现,随着大批的“90后”大学毕业之后涌入企业,“90后”在新形势下已成为企业发展的主力军,如何对他
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21世纪是迅速发展、快速多变时代,员工的变化就是内部环境快速变化的一种体现,随着大批的“90后”大学毕业之后涌入企业,“90后”在新形势下已成为企业发展的主力军,如何对他们进行有效的管理是企业的一大重要课题。只有对“90后”员工正确有效的管理,发挥他们的长处,激发他们的潜能,才能促进企业的发展。本文就针对“90后”员工的个性特征和工作特征进行分析,从而提出对其有效的管理方式。
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