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高校实行人员聘用制改革势在必行，本文分析了高校实行人员聘用制的动因主要来自国家政策、国内人才建设的大环境、高校和教职工自身发展这三方面的要求，并指出高校进行此项改革在单位性质、人员特点方面的特殊性和可能产生的风险性，提出高校在改革中应当着力做好控编、设岗、定责和实施方案的规划制定工作。
关于高校实行人员聘用制改革的几点思考
【摘 要】
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高校实行人员聘用制改革势在必行，本文分析了高校实行人员聘用制的动因主要来自国家政策、国内人才建设的大环境、高校和教职工自身发展这三方面的要求，并指出高校进行此项改革
【机 构】
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上海交通大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2007年5期
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