论文部分内容阅读
国有企业深化改革实践的过程，是一个循序渐进而十分复杂的过程，既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念，也带来了一些疑虑和困惑，诱发了一些消极甚至错误的思想观念，导致企业员工的心理健康问题日益突出，对社会稳定，企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响。对此，我们不能采取回避、等待、观望或放任的态度，应通过深入研究，从理论与实践的结合上，进行科学的探索，为员工消解或减轻心理压力，应当是现代企业管理的一个重要课题。