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随着经济全球化以及知识经济的不断发展,现代企业的高速、稳定的发展将越来越依靠高端人力资源的推动作用。然而由于高端人才的特殊性,高端人力资源相对于整个社会的需求来说是非常缺乏的。因此,企业不仅需要重新认识高端人力资源对企业发展的重要性,更需要从具体措施着手,对企业现有人力资源进行有效的开发,使其在将来企业需要时能真正成为企业所需的高端人力资源。